66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣纠纷以谁为被告
劳务派遣纠纷以谁为被告
答:
法律主观:最高人民法院《关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,
以派遣单位和接受单位为共同被告
。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与 劳动合同关系 。对内而...
劳务派遣
合同中遇到
纠纷
如何处理
答:
劳务派遣合同中遇到纠纷可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,
以派遣单位和接受单位为共同被告
。
因
劳务派遣
合同
纠纷
诉讼的前提条件是什么
答:
若争议内容涉及接受单位,则派遣单位和接受单位为共同被告
。由此可见,劳务派遣合同纠纷诉讼通常需经过劳动仲裁,并且要注意选择正确的被告,有时用人单位和接收单位都可能成为共同被告。这需根据具体引发劳务派遣关系纠纷的原因来确定。
劳务派遣
仲裁谁做被申请人
答:
法律分析:对于劳务派遣仲裁应以谁为被申请人,
申请对象是劳务派遣公司,当然适当情况下也可以要求用工单位承担连带责任
。无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保...
劳务派遣
劳动仲裁告谁
答:
实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同,但劳动者为其提供了劳动,受用工单位的指挥管理,用工单位对劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者劳动仲裁和诉讼,可以追加用工单位为共同被申请人或者
被告
,与
劳务派遣
单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。
劳务派遣纠纷
答:
法律分析:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,
以派遣单位和接受单位为共同被告
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
劳务派遣
工与公司有劳动
纠纷
该起诉谁?
答:
法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,
以派遣单位和接受单位为共同被告
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方...
因
劳务派遣
合同发生
纠纷
劳动者应
以谁为被告
呢
答:
劳动者的用人单位为
劳务派遣
单位,劳务接收单位为实际用工单位,在劳务派遣过程中发生
纠纷
,劳动者一般应以劳务派遣单位
为被告
,但当争议的内容涉及劳务接收单位时,应以劳务派遣单位和接收单位为共同被告。 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件司法解释》第十条,用人单位与其它单位合并的,合并前发生...
劳务派遣
合同
纠纷
怎么处理?
答:
一、劳务派遣合同纠纷如何处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,
以派遣单位和接受单位为共同被告
。”二、劳务派遣的原则 1、雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁,“...
劳务派遣
劳动仲裁告谁
答:
法律分析:
劳务派遣
的工作人员提起劳动仲裁的,
被告
方需要根据具体争议对象确定,如劳动者与用人单位发生
纠纷
的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当
以派遣
单位和用人单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣仲裁以谁为被告
劳务派遣共同被告
劳务派遣被告的确定
劳务派遣起诉谁
2024年劳动仲裁新规
劳务派遣诉讼以谁为被告
劳务派遣诉讼主体
劳动派遣被告主体是谁
劳务派遣案件的被告应为哪些