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劳务派遣的规定
劳务派遣的
法律
规定
答:
申请劳务派遣许可证所需材料包括:《企业名称核准通知书》、劳务派遣经营许可申请书、经营场所使用证明、办公设施及信息管理系统清单、法定代表人身份证明等。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第六十条,
规定劳务派遣
单位必须将协议内容告知被派遣劳动者,禁止克扣劳动报酬,且禁止向被派遣劳动者收取...
劳务派遣
暂行
规定
答:
1.
劳务派遣
暂行
规定
旨在规范劳务派遣行为,保障劳动者的合法权益,并促进劳动关系的和谐稳定。2. 劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期2年的固定期限书面劳动合同。3. 劳务派遣单位有权与被派遣劳动者约定试用期,但同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。4. 劳务派遣协议应明确以下内容:- 派遣岗位...
劳务派遣
资质
的规定
是怎样的?
答:
3.业务范围限制:根据相关
规定
,
劳务派遣
单位不得从事超出其资质范围的业务活动。例如,不得从事非法中介活动,不得违法招揽劳务人员等。此外,还要严格遵守劳动保障法律法规,保障被派遣劳动者的合法权益。4.监管与处罚:相关部门对劳务派遣单位进行监管,对于违反规定的单位,将依法给予行政处罚,并可能撤销其...
劳务派遣
法律
规定
答:
法律主观:
劳务派遣的
法律
规定
:劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
民法典
劳务派遣规定
?
答:
如果劳务派遣单位拒绝履行,受派人还可以向劳务派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院提出诉讼。同时,相关部门也会依法对劳务派遣单位进行处罚和制止。劳务派遣是一种特殊的用工形式,对于保障受派人的权益和维护用工单位的利益都具有重要意义。《中华人民共和国民法典》对
劳务派遣的规定
旨在规范劳动...
国家对
劳务派遣的规定
答:
2. 新政策主要目的是打击违反“三性”
规定的劳务派遣
行为,即临时性、辅助性、替代性,以及滥用派遣制度等违法行为。3. 为确保《劳动合同法》得到有效实施,人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣暂行规定》,该规定共7章、29条,对劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序等方面作出了明确规定。4. 《...
劳务派遣
用工管理办法
答:
《
劳务派遣
用工管理办法》是中华人民共和国国务院于2013年颁布的一项重要行政法规,旨在规范劳务派遣用工行为,保护用工者权益,促进就业市场的健康发展。《劳务派遣用工管理办法》主要
规定
了以下内容:1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证,从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当...
评析我国劳动合同法关于
劳务派遣的规定
答:
保护了劳动者的权益。综上所述,《劳动合同法》关于
劳务派遣的
新
规定
,不仅细化了劳务派遣企业的经营条件,明确了被派遣劳动者的权利,还划定了工作岗位的范围,并严格控制了劳务派遣的使用。这些规定是我国劳动合同法体系的重要组成部分,对于推动劳务派遣市场的健康发展具有重要意义。
劳务派遣
法律
规定
的规章制度
答:
是的。在中国,
劳务派遣
条例
规定
,派遣员工应该享有与用工单位其他员工相同的工资待遇、社会保险、福利待遇等。如果劳务派遣公司不遵守相关法规,派遣员工可以通过合法途径维护自己的合法权益。劳务派遣是一种合法的用工形式,需要严格遵守相关法规,确保员工权益和用工单位的合法利益。在劳务派遣过程中,劳务...
劳务派遣的
法律
规定
答:
经营
劳务派遣
业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,...
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