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劳务派遣的员工可以仲裁吗
劳务派遣可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:劳务派遣产生纠纷,
若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳务派遣
被辞退怎么办
答:
劳务派遣员工被辞退,
可以申请劳动仲裁
,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。一、好处:1、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担;3、...
劳务派遣
工被辞退如何维权
答:
劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在
劳务派遣
时被辞退应该如何救济
答:
劳务派遣员工被辞退,
可以申请劳动仲裁
,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条:劳务派遣单位违法解除或者终...
劳务派遣
劳动
仲裁
告谁
答:
劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的,被告方需要根据具体争议对象确定
,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间...
劳务派遣员工
申请
仲裁
应该告谁
答:
法律分析:涉及劳动报酬的争议是
可以
申请
仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
劳务派遣员工
被辞退,
能否
要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
劳务派遣员工仲裁
和用工单位有关吗
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第二十二条规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此,
劳务派遣的员工
与单位发生劳动纠纷
可以
将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。二、劳务派遣...
劳务派遣可以仲裁
用工单位吗
答:
可以
申请劳动仲裁。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷,不可以申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。在
劳务派遣
过程中,如果发生劳动争议,一般
仲裁派遣
单位,但用工单位可以作为共同被告。以上内容仅供参考,具体规定可以咨询法律专业人士或者劳动仲裁机构获取更全面准确的信息。
劳务派遣
公司没和员工签合同,
员工能仲裁
申请双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者
可以
申请劳动
仲裁
,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
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