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劳务派遣仲裁
劳务派遣
单位劳动合同纠纷的
仲裁
时效是多久
答:
和
劳务派遣
单位之间发生的劳动合同纠纷申请
仲裁
的时效是一年,但是,处理劳动合同纠纷也可以向劳动行政主管部门投诉,向劳动行政主管部门投诉的行为是可以中断仲裁时效的。知道本人合法权益受到侵犯后的一年内没有任何维权举措,对劳动者非常不利。 一、劳务派遣单位劳动合同纠纷的仲裁时效是多久?劳动合同纠纷的...
劳务派遣
业务可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
在
劳务派遣
过程中,可以申请劳动
仲裁
,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提...
劳务派遣
工被辞退如何维权
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...
劳务派遣
被辞退怎么办
答:
如果
劳务派遣
工被劳务派遣公司辞退的话,劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金,可以申请劳动
仲裁
,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。但是,如果由于以下原因,劳动者被劳务派遣公司辞退的话,劳动者将不能获得经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
劳务派遣
被辞退怎么办
答:
劳务派遣
员工被辞退,可以申请劳动
仲裁
,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止...
劳务派遣
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:
劳务派遣
产生纠纷,若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动
仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
劳务派遣
工龄换单位
仲裁
答:
直接申请劳动
仲裁
。《劳动合同法实施条例》的规定如下:第三十一条
劳务派遣
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
可以同时
仲裁派遣
公司和实际劳动公司吗
答:
可以同时
仲裁派遣
公司和实际劳动公司。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此,劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。仲裁的流程具体如下:1、提交...
劳务派遣
被辞退怎么办
答:
在处理
劳务派遣
员工被辞退的赔偿问题时,用人单位应遵循相关法律规定,并注意以下程序:1. 用人单位需在辞退员工后,依法支付经济补偿或赔偿。2. 若双方产生纠纷,员工可向劳动
仲裁
机构申请仲裁。仲裁程序包括:申请、审查受理、准备和审理。3. 在仲裁过程中,双方应尽量通过协商和调解解决争议。若无法达成...
劳务派遣
如何劳动
仲裁
答:
一、
劳务派遣
员工申请
仲裁
如何处理 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁,但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后...
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