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劳务派遣暂行规定2019
2019
年税务政策改革
劳务派遣
怎么做
答:
劳务派遣公司和用工单位应遵守《
劳务派遣暂行规定
》的规定。在税务方面,按照相关财税法规的规定,劳务派遣公司可以采用一般计税方法或者采用差额计税的方法计算应纳税额。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三...
劳务派遣
工在用人单位做多少年才能转正。
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
财政部:禁止国家机关事业单位使用
劳务派遣
人员!
答:
行政法规规定的货物和工程,以及将工程和服务打包的项目;四是融资行为;五是购买主体的人员招、聘用,以
劳务派遣
方式用工,以及设置公益性岗位等事项;六是法律法规及国务院规定的其他事项。
不签合同无底薪 不交社保 逆向
劳务派遣
我该怎么办?
答:
“
暂行规定
”中有明确规定,
劳务派遣
公司必须为劳务派遣员工及时足额缴纳社会保险,并应与用工单位签署派遣合同,明确派遣员工的社保费用支付问题。1、派遣人员一旦出现纠纷,第一时间还是应该找派遣公司,用工单位负的是连带责任,派遣公司为主要责任单位。2、如果劳务派遣公司以用工单位未支付费用为由拒绝派...
为什么有些公司非要
劳务派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
答:
对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。所以说,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。劳务派遣有法律规范 但是无论什么情况,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《
劳务派遣暂行规定
》...
企业为什么要把
劳务
工转为外包工
答:
也就是说,之前企业大量雇佣的劳务派遣工,将不能继续雇佣。2014年3月1日人社部颁布的《
劳务派遣暂行规定
》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。因此,企业只有3中选择:・辞退:企业需要劳力,不可能全部辞退。・作为正式员工录用:当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本,不...
劳务派遣
工与正式工的待遇为什么差别那么大
视频时间 01:40
中小企业如何有效应对社保入税?
答:
今年,国家宣布于
2019
年1月1日起,社保将由税务部门征收!这犹如一颗重磅炸弹,激起了层层波澜。那些从来没有为职工缴纳过社保,或者只按照最低缴费基数为职工缴纳社保的企业慌得一比,惶惶如丧家之犬,感觉大祸临头。题主所说的社会保险费由税务部门统一征收后,中小企业的负担将会进一步加重,员工实发...
2019
年北京市工资支付条例细则,工资支付
暂行
条例
规定
全文
答:
5支付
规定
6相关法规 7提交审议 1立法内容编辑 人保部立法规范工资支付 工资支付条例交人大审议 无论正式工还是
劳务派遣
工,只要从事相同内容工作、付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇。 2009年10月27日上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范。 目前人力资源和社会保障部正在研究...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
个别企业违反
规定
,将原有劳动者整体打包给
劳务派遣
公司进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,从而规避建立劳动关系,逃避法律责任,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
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