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劳务派遣和合同工哪个好一些
合同工
和
劳务工哪个好
答:
合同工比较好
。合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同。第一,劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。法律分析劳务工又称劳务派遣工,是劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司...
劳务派遣
工
和合同工哪个好
答:
劳务派遣工和合同工相比较合同工更好
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位...
劳务派遣
工
和合同工哪个好
答:
合同工比较好
。根据查询找法网显示,合同工和劳务派遣相比,一般合同工比较好,直接与用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。劳务...
劳务派遣
工
和合同工哪个好
答:
合同工好
。1、签合同的对象:劳务派遣工是跟第三方签合同,合同工是跟用人单位签合同。2、薪资发放形式:劳务派遣工是第三方发放薪资,合同工是用人单位发放薪资。3、工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,合同工也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。综上所述,合同...
劳务派遣与合同制哪个好
答:
包括实行全员劳动
合同制
单位的全部职工。
劳务派遣
员工:劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的...
派遣工和合同工哪个好
答:
派遣工和合同工
相比,合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
编外
合同制和劳务派遣哪个好
答:
首先,从企业的角度看,
劳务派遣
具有很大的优势。劳务派遣可以让企业更加灵活地调配人力资源,根据项目的需要进行人才的调配,有效地降低了用工成本并提高了企业的竞争力。而编外
合同制
则相对较为刚性,一旦招聘了员工,企业便需要承担相关的福利待遇和风险。其次,从用工者的角度看,编外合同制更为稳定和...
中建三局劳
派遣和
汉阳市政
合同工哪个好
答:
中建三局劳
派遣和
汉阳市政
合同工
劳
派遣好
。根据查询相关信息显示:
劳务派遣
的优点是用工单位可以灵活调配人力资源,减少用工风险和用工成本,而劳动派遣员工的优点是可以获得更高的工资和社会保障。而合同工的优点是获得更高的稳定性和就业保障,而用工单位则需要承担更高的用工成本和用工风险。
派遣工和合同工
较好的是
哪个
答:
法律主观:
派遣工和合同工
都好。派遣工由
劳务派遣
单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。...
劳动
合同制和劳务派遣
制的区别是什么?
哪个好
?
答:
劳务派遣与合同制
有各自的优点。
劳务派遣和合同
制的区别包括:1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同...
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