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劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗
派遣合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
派遣合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣合同到期后,如果公司决定不续签,
那么需要向劳动者支付相应的经济补偿金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿应按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为经济补偿。若劳...
劳务派遣合同到期不续签
如何处理
答:
1、劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》第...
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
答:
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,
这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规
。在一般情况下,如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签,通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含到期...
劳务派遣
工
合同到期
后
不续签能得到赔偿吗
答:
劳务派遣合同到期不续签,
用工单位一般无需赔偿
。然而,若劳动者因合同到期不续签而被用工单位辞退,则用工单位应根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间的合同,而劳务派遣单位与用工单位之间的协议则是派遣协议,约定双方的权益和义务。当劳务...
劳务派遣
工
不续签合同有补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工
合同到期不续签
不
能得到赔偿
。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系,只有违法解除才需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
劳务派遣到期不续签
是否给
补偿金
答:
劳务派遣到期满不续签给
补偿金
。
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后不再续签
的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同的区别如下:1、签订合同的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务...
劳务派遣
人员
合同到期不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签
的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济
补偿
。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣
工
合同到期没
签怎么算经济
赔偿
金
答:
劳务派遣
工
合同到期
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司
不续签劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付
补偿金
。《劳务派遣暂行规定》第...
第三方
劳务派遣合同不续签有赔偿吗
答:
第三方
劳务派遣合同
不续签没
有赔偿
原因如下:1、劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿;2、劳务派遣公司在劳动
合同到期后不再续签
的,派遣公司和劳动者解除劳动合同,派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿,用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
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