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劳务派来发生工伤怎么赔偿
劳务
派遣
工伤怎么赔偿
答:
劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤,
由派遣单位承担工伤保险责任,派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法
。如果用工单位给派遣员工造成损害,则要承担连带赔偿责任。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或...
劳务
派遣
工伤
保险
怎么赔偿
答:
法律分析:赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿
。一、申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报;二、构成残疾的,认定工伤后再申请评残。三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申...
劳动派遣员工
发生工伤赔偿
吗
答:
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔
,劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经工伤认定为工伤的,
由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤
保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
劳动派遣
工伤怎么赔偿
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 一、劳动派遣工伤怎么赔偿 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳...
劳务
合同的员工
发生工伤怎么
办
答:
如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,
那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付
;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。工伤认定时效规定如下:1、申请工伤...
劳务
派遣
发生工伤
事故
如何赔偿
答:
赔偿
的项目包括因
工伤产生
的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
劳务
派遣工
发生工伤
后,应当由谁负责
赔偿
答:
法律分析:
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣...
劳务
派遣员工
工伤
,用工单位
赔偿
吗
答:
但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行
工伤
鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销
赔偿
。工伤住院期间,按照规定发给住院伙食补助费,第一,在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费; 第二,经批准同意在统筹地区以外就医的,由所在单位按照本单位...
劳务
派遣工
发生工伤
谁来承担
赔偿
责任
答:
法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务
派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例...
劳务
派遣
工伤怎么赔偿
答:
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔
。 根据《 劳动合同法 》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位 与用工单位承担 连带赔偿责任 。法律客观:《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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