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劳务和承揽有什么区别
劳务
关系
和承揽
关系
的区别
答:
劳务关系和承揽关系的区别如下:
1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同
,
承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位
,承揽人在完成工作的过程中具有独立性,提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系。而劳务关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可...
劳务
关系
和承揽
关系
的区别
答:
法律分析:
承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位
,
承揽人在完成工作的过程中具有独立性,提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系
。而劳务关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。法律依据:《中华人民共和国劳...
承揽
合同与
劳务
合同
的区别
答:
二者区别:一是合同的标的不同
。承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的,劳务合同则是以提供劳务者的劳务为标的。劳务合同强调劳务本身,而承揽合同不看重工作的过程,只要完成的成果符合定作人的要求即可。二是双方当事人的地位关系不同。
承揽合同的双方当事人没有从属关系
,工作过程中...
劳务
关系
和承揽
关系
的区别
最高院
答:
劳务关系和承揽关系的区别:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定
,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而承揽关系主要存在于分包形式中。工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的...
承揽
与
劳务的区别
答:
承揽关系和劳务关系的区别在于:(1)
当事人是否存在控制、支配和从属关系
。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动,承揽人不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,基本不用听从单位有关工作指令,与工程发包单位没有身份上的隶属关系。(2)是否由一方指定工作场所、提供...
怎么区分个人
劳务和承揽
合同
答:
承揽
合同
与劳务
合同
区别
有:1、工作
的
独立性
不同
。劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作;2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果,承揽合同里承揽人要承担结果性义务;3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担,承揽合同是由承揽...
期末复习题:论述
劳务
合同中劳务关系
和承揽
关系怎么
区别
答:
在劳务关系中,劳务接受者一般是按月或者是按照约定的期限向劳务提供者支付报酬,也就是计时工资;但是对于承揽关系而言,一般是在承揽人完成一定量的工作任务后由定做人支付相应的报酬,即在承揽关系中,承揽人得到的是计件工资。三、劳务提供者
与承揽
人的给付性质
不同
在劳务关系中,劳务提供者提供
的劳务
...
加工
承揽
合同与
劳务
合同
的区别
答:
法律分析:第一,当事人签订
承揽
合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果,将工作成果得以利益实现化,劳务仅为一种实现其合同目的的手段或过程;劳务合同只关注提供
的劳务
行为本身,合同相对方提供
劳务的
过程即是求合同利益实现的过程。第二,承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基础是承揽人按照双方的...
劳务与承揽的区别
答:
一、
劳务
合同
和承揽
合同
的区别有哪些
广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同;而雇佣合同
与承揽
合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属,后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成果; 3、...
劳务
关系
与承揽
关系
有什么区别
?
答:
以满足雇主的需要。在
承揽
合同中,承揽方则以其特有的技能提供劳动成果,一般是一次性提供劳动成果。四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同:承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。参考资料来源:中国普法网——劳动关系、
劳务
关系、承揽关系
有何区别
?这里给你讲清楚!
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