66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同解除要赔偿吗
签订
劳务
协议辞退需要
赔偿吗
答:
法律分析:不需要补偿
。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损...
签了
劳务合同
被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签了
劳务合同
被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:公司没有按照规定提前三十天通知,
可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
签
劳务合同
后离职会
赔偿吗
答:
法律分析:签劳务合同后离职不会赔偿
。签订劳动合同后离职,要提前三十天通知单位解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
签
劳务合同
被辞退应该有补偿吗
答:
劳务合同
辞退是否有补偿应当根据不同情况来进行判断。如果在劳务合同中约定了补偿金,则按照合同的约定执行;如果没有约定,则可以由双方协商确定补偿标准。如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话,则不需要对此进行一定的补偿。劳务关系的特征是:1、 是一种标准劳动关系。...
劳务
协议辞退员工需要
赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法
解除劳务合同
的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
签了
劳务合同
的被辞退后有补偿吗
答:
1、签的
劳务合同
被辞退了是否有补偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的
赔偿
;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
劳务
协议辞退员工需要
赔偿吗
答:
如果
劳务
协议中明确规定了辞退时需要支付
赔偿
金的金额和条件,那么根据
合同
的约定,赔偿金是需要支付的;2、劳动法规定:许多国家/地区的劳动法规定了辞退员工时需要支付赔偿金的情况。这些规定可能基于员工的服务年限、工资水平、辞退原因等因素来确定赔偿金额。您需要查阅当地劳动法规定,以了解是否有适用于...
劳务合同
中途
解除
有
赔偿吗
答:
劳务合同中途解除有
赔偿
。具体如下:按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位一方违反劳动合同约定,解除劳动合同,应当承担违约责任。因此,如果在劳务合同期间,一方单方面
解除劳务合同
,应当承担违约责任,需要支付一定的经济补偿。但是,具体的赔偿标准和金额需要根据劳务合同的具体约定和...
终止
劳务合同
需要
赔偿吗
答:
终止
劳务合同
需要
赔偿
。终止劳务合同时,需要注意以下事项:1、合同约定:首先要查看劳务合同中是否有关于终止合同的条款,是否需要提前通知、支付违约金等;2、通知期限:根据合同约定,提前通知对方
解除合同
的时间,一般为30天左右;3、解除方式:通知对方解除合同的方式,如书面通知、口头通知等;4、合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同中途解除有赔偿吗
个体和员工签订劳务合同
签劳务合同被辞退应该有补偿吗
劳务合同怎么签才合法
解除劳务合同怎么补偿
员工签劳务合同合法吗
劳务关系可以随时解除吗
劳务合同辞退怎么补偿
劳务合同被辞退有赔偿吗