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签劳务合同被辞退应该有补偿吗
劳务
关系
辞退
员工
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务合同辞退有补偿吗
答:
劳务合同辞退有补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳...
签的
劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了
劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
签订劳动合同
后
被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签订劳务协议辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:不
需要补偿
。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿
...
签订劳动合同
后
被辞退有赔偿吗
答:
签订劳动合同
后
被辞退
,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济
补偿
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
劳务
人员
被辞退
是否
有补偿
答:
劳务人员
被辞退有补偿
的情况如下:1、因用人单位经济发生严重困难,依法按照国家规定减少人员的;2、因用人单位进行重组、破产清算等原因需要裁减人员的;3、因劳动者所从事的工作实际上已经完成或者无法完成,
劳动合同
不能继续履行的;4、劳动者不能胜任工作,并经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
签了
劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
一、签了
劳务合同被辞退
了
有补偿吗
1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
签订劳务合同辞退有补偿吗
答:
签订劳务合同辞退有补偿吗
如下:1、劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付;2、劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算...
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