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劳务合同能解除吗
签订了
劳务合同可以解除吗
?
答:
您好,
可以的
。劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;...
劳务合同可以
随时
解除吗
答:
法律分析:
1、如果经双方当事人协商一致的,那么劳务合同可以随时解除
。2、劳务合同约定的解除条件成立的,也可以解除合同。3、遭遇到不可抗力的情况下,也可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳务合同可以
随时
解除吗
答:
可以
。如果经双方当事人协商一致的,那么劳务合同可以随时解除。劳务合同约定的解除条件成立的,也可以解除合同。【法律分析】签了劳务合同可以解除。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解...
劳务协议可以
随时
解除吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者解除劳务协议的,也应当与用人单位协商一致,或者提前30日书面通知用人单位。法律依据;《中华人民共和国劳动合同法 》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情...
劳务合同
需要
解除吗
?不
解除可以
签新的劳务合同吗?
答:
法律主观:劳务合同一般不可以随时解除
。如果当事人要解除该合同的,需要协商达成一致,或者符合法定的或约定的解除事由,例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由...
签了
劳务合同可以
随时辞退吗
答:
法律分析:可以,签了
劳务合同
后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
劳务
关系
是否可以
随时
解除
答:
法律分析:一般情况下不可以。依据我国相关法律规定,如果有以下情形之一的,
劳务合同可以
随时解除:一是约定的解除条件成立时
可以解除
合同关系;二是经合同当事人协商达成
解除合同
的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。除此情形外,其他的劳务关系都不...
劳务合同可以
辞退员工吗
答:
根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人
可以解除劳动合同
: a、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、 劳动合同订立...
劳务合同可以
随时
解除吗
答:
劳务合同可以
随时
解除
。《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二者的基本权利和义务:甲方:1.根据生产...
劳务
派遣
合同可以
单方面
解除吗
答:
法律分析:不可以单方面
解除合同
,除非你有违反合同法规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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