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劳务合同可以随便辞退吗
签了
劳务合同可以随时
被
开除吗
答:
法律分析:如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
劳务
关系
可以随时辞退吗
答:
法律分析:可以
,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳务合同可以随意辞退吗
答:
签订劳务合同不可以随意辞退
。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。劳务合同适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。劳务合同不可以随时解除,必须由双方协商处理,但如果有以下情形之一的,劳务合同可以随时解除:一是约定的解除条件成立...
签订
劳务合同可以随意辞退吗
答:
法律分析:不可以
,根据规定,当事人一方迟延履行主要债务,或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时,另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第94条 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,则...
签了
劳务合同可以随意辞退吗
答:
法律分析:劳动者在签订
劳务合同
之后,用人单位无故不
可随意辞退
劳动者,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳务
关系
可以随时辞退吗
答:
劳务关系
可以随时辞退
。只要双方协商一致,
劳务合同
关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同,是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。解除劳动合同要注意事项如下:1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,...
劳务合同可以辞退
员工吗
答:
法律主观:用人 单位单方解除劳动
合同
,分三种: 1、用人单位随时 解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位
可以 随时
解除劳动合同 : a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
签了劳动
合同
,公司
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:员工签订
合同
后肯定不
能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
签了
劳务合同可以随便开除吗
答:
法律主观:
劳务合同可以随时
解除。但仅限约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗拒力导致无法履行合同约定、一方根本违约等情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
签订劳动
合同
后,单位
能随便辞退吗
?
答:
签订劳动
合同
后,单位不
能随便辞退
劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位...
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