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劳务合同开除
劳务
关系
辞退
员工有赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
签了
劳务合同
可以随时被
开除
吗
答:
法律分析:如果签了劳动
合同
,如无法律规定情形,不能直接
开除
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
劳务合同
可以
辞退
员工吗
答:
根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动
合同
: a、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、 劳动合同订立...
劳务合同
员工可以
开除
么
答:
法律主观:
劳务合同
适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以单方面解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;因不可抗力致使不能实现合同目的;其他。法律客观:《劳动合同法》第三十四条 用...
公司签订
劳务
协议后
辞退
怎么办
答:
公司签订劳务协议后
辞退
怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订
劳务合同
被
开除
的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
签了
劳务合同
被
辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动
合同
,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
签
合同
后公司可以
开除
员工吗
答:
法律分析:可以,经过双方协商解决。如果强制
辞退
员工,应当给予员工经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
签了
劳务合同
能立马
辞退
吗
答:
可以,但不得无故解除劳动合同。签了
劳务合同
后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。签了劳务合同能立马
辞退
的缺点主要有以下几个方面:1、保障不足。劳务合同的特点是时间短、保障少,签订后一般没有稳定的工作保障,容易面临被辞退的风险;2、就业不稳定。由于劳务合同的时间较...
已签定劳动
合同
被公司
开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定劳动
合同
被公司
开除
的,属于过失性
辞退
,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签订
劳务合同
可以随意
辞退
吗
答:
签订
劳务合同
可以随意
辞退
吗需要具体情况具体分析,以下是对签订劳务合同可以随意辞退吗的具体回答:签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同,职工可以请求违约方承担违约责任;造成职工损失的,应当承担赔偿责任。1.劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定...
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