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劳务协议未到期解除有赔偿吗
劳务合同未到期解除有赔偿吗
答:
劳动合同未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,
用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务
;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的规定赔偿。
劳务合同没有到期
主动离职需要
赔偿
违约金吗
答:
1. 合同期满:劳务合同到期后,劳动合同自然终止,无需支付违约金
。2. 协商一致:如果雇主和劳动者双方协商一致解除合同,通常不会涉及违约金问题。3. 法定解除:如果劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度,雇主可以依据法律规定解除合同,此时劳动者可能不需要支付违约金。4. 劳动者权利:劳动者有权在提...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动...
劳务合同
中途
解除有赔偿吗
答:
劳务合同中途解除有赔偿
。具体如下:按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位一方违反劳动合同约定,解除劳动合同,应当承担违约责任。因此,如果在劳务合同期间,一方单方面解除劳务合同,应当承担违约责任,需要支付一定的经济补偿。但是,具体的赔偿标准和金额需要根据劳务合同的具体约定和违...
劳务合同不
续签被辞退
有赔偿吗
答:
劳务合同不续签被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
提前
解除劳务协议
还需要支付
赔偿吗
答:
用人单位提前解除劳动合同需支付
赔偿
金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济
补偿金
数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动
合同没
有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者...
劳务合同
中途
解除有赔偿吗
答:
劳务合同
中途解除是否需要
赔偿
,取决于合同的具体条款和解除的原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果一方违反合同约定
解除劳务
关系,应当承担违约责任,这可能包括支付一定的经济
补偿
。然而,赔偿的具体标准和数额应依据合同的约定及违约的具体情况来确定。如果合同中未明确赔偿条款,可以参考《劳动...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
答:
法律分析:
劳务合同未到期解除有赔偿
,但是劳动合同因劳动者存在过失给用人单位造成损害而解除的,是没有补偿或赔偿费用的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
答:
劳务合同未到期解除有赔偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
劳务协议没到期有赔偿吗
答:
法律主观:在
劳务合同未到期
的情况下,
赔偿
是按照合同违约金来赔偿的。其赔偿不能按照劳动法中的辞退性赔偿计算,因为劳务合同并不等于劳动合同,其赔偿的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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