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劳务协议多久一签
劳务协议多久一签
答:
劳务协议一年一签
。
一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。
劳务合同
一般是几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同
一般是几年
一签
答:
法律分析:劳务合同一般是两年一签
。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳务合同
一般是几年
一签
答:
法律分析:一般是三年,但有的公司是一年
,这个要根据公司的实际制度来看,你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月,三年就是三个月但最多不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
劳务合同
几年签一次
答:
劳务合同一般是一年一签的
。劳务合同签订有效的方式如下:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
劳务协议多久一签
答:
法律分析:法律对于
劳务合同签
几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
劳务合同多久
起签
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
劳动
合同
一般是几年
一签
答:
法律分析:根据双方当事人的意愿可以进行续签,
一般情况下可以一年一签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
劳务协议
是
一年一签
吗
答:
劳务协议是一年一签的
。公司也应该给员工缴纳社保,这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不给缴纳的劳动者可以要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币二百万元;2、有与开展...
劳务协议一年一签
答:
法律主观:劳务派遣合同
一年一签
是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
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