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加班费没有按劳动法给可以赔偿吗
加班费
不
按劳动法
有
没有赔偿
答:
法律分析:公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿
,劳动者可以向用人单位主张返还加班工资,用人单位不履行劳动合同,劳动者可以以此提出劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
公司不给
加班费可以
要
赔偿
金吗
答:
一、公司不给加班费
可以
要赔偿金吗可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法...
加班费没有按劳动法给可以赔偿吗
答:
加班费没有按劳动法给可以赔偿
。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。法律还规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳...
未
足额支付
加班工资
为由主张辞职
赔偿
是否
可以
?
答:
未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的
,因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放,如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下:1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列...
在公司做8年
加班费没有按照劳动法
计算,节假日没有休息.向公司怎么诉...
答:
劳动者在公司做8年加班费没有按照劳动法计算,节假日没有休息的,
劳动者可以申请劳动仲裁追讨其两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
公司
没有按照劳动法给加班费
,也没有买社会保险能向公司
索赔吗
答:
肯定是能要回来的,如果公司
没有
和你签订
劳动
合同,你还可以要求自用工之日期不满一年的双倍工资,你可以申请仲裁要求支付
加班费
,补缴社会保险 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
没有按照劳动法给加班费
,也没有买社会保险能向公司
索赔吗
答:
当然可以,你可以申请
劳动
仲裁主张双倍工资并要求单位补交保险。
你好!单位
未按劳动法
支付我
加班费
我提出辞职,去劳动仲裁
可以
申请哪些方 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
加班费
,并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济
补偿
金。单位
没有
足额支付劳动报酬的情况下,劳动者主动辞职,要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬,如果一时大意写了“因个人原因辞职”,那么经济补偿就拿不到了。
根据
《
劳动法
》第四十四条,下列情形之一...
工厂以前
加班费没有按劳动法
算,现在
可以
让工厂补回吗
答:
如果你现在还在厂里工作,你可以申请补回之前的
加班费
,不然你可以申请法律仲裁(当然你要考虑后果)。申请仲裁之日起两年内的
劳动
报酬的举证责任由用人单位承担,两年以外的由劳动者承担,并且以用人单位予以认可为条件。如果你已经与厂里终止了劳动关系,同样可以追索在职期间的所有
加班工资
,但是应自劳动...
节假日
没有加班费
怎么
赔偿
答:
一、节假日加班不给
加班费
怎么办 公司不给加班费,员工可以向
劳动
监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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