66问答网
所有问题
当前搜索:
加班费低于最低标准
加班费
基数
低于最低
工资
标准
答:
最低
工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。 以上就是
加班费
按最低工资标准的回答望采纳 法律客观:《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于...
工厂
加班费
比基本工资低违法吗
答:
综上所述,
加班费
按最低工资给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资
标准
;且加班费计算基数不得
低于最低
工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四...
计算
加班费
的工资基数的法律规定
答:
计算
加班费
的工资基数法律规定:应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数,不得
低于最低
工资
标准
,并按照国家规定的比例计算加班费。根据《劳动法》及相关法律法规,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的计...
加班
计算基数
低于最低
工资
标准
可以解除劳动合同吗
答:
加班计算基数
低于最低
工资
标准
可以解除劳动合同。
加班费
计算基数低于最低工资标准,可以先和用人单位进行协商,如果用人单位核腔不同意支付相关加班空乱费差额,是可以解除劳动合同的。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。
加班工资低于最低
工资
标准
怎么办
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
按劳动合同约定的工资
标准
支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得
低于
当地
最低
工资标准。用人单位不依法支付劳动者
加班费
的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部 《...
我们公司的
加班工资
是按员工全部工资的60%来计算的,这样算对吗?且劳动...
答:
当然,上述所得
加班工资
基数不得
低于
上海市人民政府规定的
最低
工资
标准
。所以这个标准是不对的。第二个问题:劳动合同中约定的工资比最底工资还低,如此与劳动者约定合同合法吗 答:根据劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思...
职工工资扣除
加班工资低于最低
工资
标准
合理吗?
答:
最低
工资
标准
包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括
加班
加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。对于应排除在最低工资组成之外的收入项目,原劳动部发布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明确规定,...
加班费
不按照底薪计算违法吗
答:
法律分析:只要不
低于最低
的
标准
一般都是属于合法的,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者
加班工资
:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
加班费
每小时
最低标准
如何计算?
答:
加班的小时最低工资标准,是不
低于
员工每小时工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。
最低加班费标准
,按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
加班最低
工资
标准
答:
加班最低工资标准具体如下:1、
加班工资
不
低于最低标准
的150%;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;3、法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。需要注意加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不能算入最低最低工资标准内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班工资最低标准
加班费标准
国家加班费标准
加班费按最低工资合法吗
2020加班费计算方法及标准
每小时最低工资标准
最低工资标准怎么计算
加班补助标准
2019最低工资标准