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加班费低于最低标准
加班工资
按
最低
工资
标准
计算合法吗
答:
【法律分析】
加班费
按最低工资给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资
标准
;且加班费计算基数不得
低于最低
工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费
每小时
最低标准
如何计算?
答:
加班的小时最低工资标准,是不
低于
员工每小时工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。
最低加班费标准
,按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
没按
最低
工资
标准
发工资可要求多少赔偿
答:
没按
最低
工资
标准
发工资可要求应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体标准如下:用人单位
低于
当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
加班费最低标准
一小时
答:
计算加班的小时
最低
工资
标准
的方法:员工在正常的工作日加班的,每小时的
加班费
不
低于
其小时工资的百分之一百五十;在休息日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百;在法定休假日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。
加班工资
的诉讼时效是多长时间 加班工资的诉讼时效是三年...
加班费
按照
最低
工资
标准
合法吗
答:
休息日
加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的
标准
确定。但加班工资的计算基数不得
低于
本市
最低
工资标准。法律依据:《...
公司沒按国家
最低
基本工资计算
加班费
该向谁升诉
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
低于
工资的...
公司节假日要求加班却没
加班费
,而且每月公司
低于最低
工资
标准
了,怎么办...
答:
1、向当地劳动监察大队举报,请求干预并查处。2、申请劳动仲裁,请求裁决公司支付被克扣的
加班费
。3、若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同,还可以主张已工作期间的经济补偿。
加班费
按
最低
工资
标准
计算合法吗
答:
一、正面分析用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得
低于
当地
最低
工资标。最低工资
标准
不包括
加班费
的。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
公司
加班费低
在什么地方投诉
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于
当地
最低
工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班费
比正班工资还低(每小时)。有权拒绝加班吗?
答:
3、如果假日加班单位不给予合理的
加班费
的,可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低
工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。4、《劳动法》...
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