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加班没有加班费用于调休
不给
加班费
给
调休
是否可以
答:
法律分析:不给加班费给调休是可以的
。根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
周末加班不给
加班工资
但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
公司加班不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给
加班费
只给
调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司加班不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
一、加班不给
加班费
给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以
用调休
处理,只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休...
...节假日加班所产生的加班工时,不给予
加班费
,
用调休
的方式进行补休。这...
答:
日常加班可以给补休,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要
加班工资
,应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位
没有
工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
国庆加班不给
加班费
只
调休
合理吗
答:
国庆节加班了公司安排补休不给
加班费
是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者
调休
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
可以
用调休
方式代替
加班费
吗
答:
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以
调休
的方式代替
加班工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以...
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没有
足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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