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关于加班调休的法律规定
劳动
法关于调休的规定
答:
法律分析:单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延长工作时间
的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休国家的规定是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理
;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支...
劳动
法关于调休的规定
答:
对于法定节假日的工作,
劳动法同样有相应的调休规定
。
当员工在法定节假日工作时,雇主除了支付法定的加班费外,还应尽量安排员工进行调休
。调休的具体时间应根据实际情况和员工的意愿进行协商,但通常应在法定节假日后的合理时间内进行。三、调休与加班费的选择 在实际操作中,员工和雇主可以在劳动合同或相关...
劳动
法的加班
时间
规定
答:
根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。
具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
;2. 加班工作需要劳动者自愿参加,并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行;3. 考虑到劳动者利益,企业应当给予加班费或者调休,具体标准由国家规定。此外,...
劳动
法加班调休规定
是怎样的
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动
法关于调休的规定
是什么
答:
法律
分析:《劳动法》
关于加班调休的规定
,1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
劳动
法关于调休
补休
的规定
是
什么
答:
根据
有关法律法规的
规定,只有平时晚上的
加班
和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。【法律依据】《中华人民共和国...
加班调休
国家怎么
规定
答:
工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能
调休
,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
劳动
法调休的规定
答:
根据劳动
法的规定
,
关于调休的
具体条款如下:1. 若劳动者在法定节假日工作需要
加班
,用人单位应提供补休或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休,或者劳动者因特殊情况无法休息,用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付劳动者日平均...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
法律分析:调休不违反
法律规定
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关规定
向劳动者支付加班费。正常
调休的
,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性...
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