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加班时间以半小时为单位
加班半
个
小时
算加班吗
答:
加班半个小时一般不算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
加班
多长
时间
算加班
视频时间 10:00
加班半
个
小时
算加班吗
答:
在实际操作中,很多企业采用的
是半小时
计量的加班制度。具体来说,只有当员工
加班时间
超过半小时,企业才会把这次加班计算到员工总加班时间中。而如果只有不到半小时的加班,企业则认为这不属于完整的加班。很多人对这种制度表示不满,认为即使只是加班半小时,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言...
加班半
个
小时
算加班吗
答:
法律分析:算。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
加班以半
个
小时为单位
不到
半小时
不给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度属于公司内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
加班半
个
小时
算加班吗
答:
如果是法定节假日
加班
的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
加班半小时
算不算加班
答:
一、我国超过工作
时间半小时
算
加班
吗? 一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的...
加班半小时
算加班吗
答:
法律分析:只要超出下班
时间
继续工作就是需要
加班
,一般情况下除了在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
特殊原因需要延长工作时间的,在...
公司
加班
一小时只算
半小时
合理吗
答:
公司加班一小时只算
半小时
合理吗?是不合理的
加班时间是
没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的
单位
为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。解析:1、如果实行的是标准工时制,那么,这两种算法都不对了。
请问如果
加班时间
不满
半小时
的按多长时间计算,超过半小时不满一小时的...
答:
加班时间是
没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的
单位
为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一小时不算加班,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
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