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加班工资的基数是按基本工资吗
加班工资基数是基本工资吗
答:
法律分析:加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
计算
加班费的工资基数
的法律规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,
计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数
。需要注意的是,工资基数不得低于当地最低工资标准,并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下:一是工资基数的计算方法。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费的计算基数应为加班工资基数,而非仅仅基本工资
。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班工资的
计算
基数是基本工资吗
答:
加班工资计算基数不是基本工资
,而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时工资标准,根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班工资基数是基本工资吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的
工资
、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算
基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在...
加班工资
可以
按基本工资
算吗
答:
加班工资
不是以
基本工资为基数
来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。
根据
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
若没有约定,则
加班工资
通常按正常工作时间的工资、至少也是
基本工资
计算。
加班费
计算
基数
应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
根据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
...
基础工资
和
基本工资
一样吗?
加班费是
以什么
工资为
基础计算的?以基础...
答:
不一样,计算
加班费的
工资
是按基本工资
算的 基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般...
加班工资
以什么作为计算
的基数
答:
劳动合同没有明确约定工资数额,也未约定
加班基数的
,应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况,通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的固定工资收入,在实行结构工资制的企业,应至少包括
基本工资
和岗位工资。如果津贴、补贴每月固定...
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