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加班工资低于正常工资算违法嘛
加班工资低于正常工资
答:
法律分析:不合理
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
加班工资
没有
正常
上班高合法吗?
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法规定,加班工资应当是正常上班的1.5倍以上。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
加班费
不按底薪算合法吗
答:
不按基本工资算加班费不合法
。1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申...
工厂
加班费
比基本
工资低违法吗
答:
综上所述,加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班...
加班费
不按照底薪
计算违法吗
答:
法律分析:只要不低于最低的标准一般都是属于合法的
,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列...
加班工资
按最
低工资
标准
计算
合法吗
答:
【法律分析】加班费按最
低工资
给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:
加班费的计算
基数不得畸
低于
劳动者
正常
工作时间的工资...
加班工资低于
最
低工资
标准怎么办
答:
计算加班工资
的基数
低于
最
低工资违法
,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资按劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的...
在每天
加班
的计件工资比按计时工资来
算工资
要少
是正常的吗
答:
不
正常
,单位支付员工工资,计件工资不得
低于
按照计时
工资计算
的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班工资
比
正常
上班工资还
低
这样合法吗?我晚上从18:30-21:30加班老板...
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不
低于
其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其...
加班工资
比
正常
上班
工资低
,可以申请仲裁吗
答:
根据《劳动法》及其相关规定,企业安排员工在
正常
工作时间之外工作的,按照不
低于
员工本人标准
工资
或者计件工资的150%支付;在休息日工作的,为200%支付;法定休假日的为300%支付。实行综合
计算
工时工作制度的员工,在综合计算工时...
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