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加班不给加班费转调休属于违法吗
公司
加班不给加班费算调休
合法吗
答:
法律分析:违法
。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
加班不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
加班算调休违法吗
答:
不给加班费用调休来抵消加班,
是违法的
。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
加班换调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,
休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
公司
加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班不给加班费
只给
调休是
合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不
算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付
加班费
,这通常是不合法的。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择
给予调休
。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付
加班工资
,而
不是
仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...
加班不给加班费
给
调休违法吗
答:
法律主观:加班可以调休
不给加班费
合法。周末
加班调休是
可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
不给加班费加班
后安排
调休
合法吗
答:
合法,而且劳动法就
是
这么规定的。但是 法定假日 的
加班不
允许
调休
,只允许给付
加班费
。
加班不给加班费
给
调休违法吗
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