员工流失的原因答:(1)建立及完善竞争机制,鼓励员工通过正当竞争上岗,很多企业,当公司一旦出现岗位空缺,他们首先想到的是先从外部招聘人员,而不考虑从内部提拔;也有的企业想到了先从内部提拔,但由于没有建立竞聘机制,或者是因为太熟悉内部员工,看到的总是员工的各种不足而看不到员工的诸多优点,到最终还是会考虑从外部招聘,在他们眼里,...
剖析用工荒形成原因答:比如给予员工一定的晋升机会,让员工能感受到付出和所得成正比,对于有能力的员工,应该多培养,当员工看到了晋升的机会,自然就会留下来。 还需解决核心问题,现在年轻人对制造业的认同感很低,因此,在“十四五”提出制造强国战略,以高端制造业为主,提升全行业认可度。 如此一来,相信我国制造业用工荒的问题将得到有效解...