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制度与人情的辩论赛
人情
与法治
的辩论会
。正方:社会中应以法治为先!求:正方二辩的辩词...
答:
要让人与人之间,集体与集体之间,能够和谐相处,共同发展,共同进步,必须在他们之间建立一种能够共同遵守,相互制约的规矩。这种规矩,也就是后来逐渐形成的法令
制度
。俗话说,国有国法,家有家规。人类社会从奴隶社会一直发展至今,如果没有法令制度来为人类的发展保驾护航,那么,人类这艘航船不知道将...
辩论赛
:
人情
先于
制度
答:
人情
,被大家一般都理解为任人唯亲之类的贬义词,但我们想想,有人带病上班,结果累倒了,按制度,我们要扣他的工钱,因为它影响了正常的工作秩序,但事实上,有良知的企业不但不会扣钱,还会以他为榜样,为标兵,这就是人情先于
制度的
一个实例。不胜枚举。理论上分析,人情是社会形成的原有的一种...
辩论赛
,现代企业管理是以
人情
味还是
制度
为主?
答:
需要以
人情
味为主,原因:1、现代企业越来越多的是知识工作者,知识工作者的工作难以用所有
制度
来监控,需要调动自身的积极性。你不可能把监控摄相机装到人的大脑去。2、根据马斯洛夫人的需求理论,人们现在需要更高层次的需求,这些也更能调动人的积极性。3、企业的目的应该是以人为本,不然我们要企业...
求
辩论赛
资料:我方观点,企业管理中
制度
化管理比人性化管理更能促进企业...
答:
第一从辞海上差概念。第二,从立论来说,首先必须承认人性化管理
和制度
化管理都对企业有促进作用,这样才能在二者并存的情况下进行比较。我们就选择同一层面进行比较。第三,分析制度化的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的发展。那么我们就找出现在企业发...
制度
化与人性化哪个更能使企业进步
辩论赛
主席稿
答:
所以,对于组织规模较大的企业和部门,采用严明、规范的非人性化
制度
管理就会比人性化的情感管理更有效。但是,对于组织规模较小的企业和部门而言,由于成员之间以及企业管理者和被管理者之间的面对面直接接触和交往比较频繁,彼此比较熟悉和了解,而且相互间都需要通过这种群体活动来了解对方,以便于换取各自...
人性化管理
和制度
化管理的优缺点,
辩论
用。非常感谢。
答:
4、制度化管理是任何一个公会实行有效管理的基础和根本。为什么这样说,因为没有
制度和
在这种制度下实行按部就班的管理,这个公会就不能正常运转,就不能产生效益。因此,制度化管理是必需的、无条件的和最基本的,离开制度化管理,其他的管理就无从谈起。举几个简单的例子:DKP的管理需要制度,不然在装备的分配上非常...
辩论赛
中:人性化管理比
制度
化管理更有利于企业的展,我是正方,反方问到...
答:
人性化管理
和制度
管理是同时需要存在的 我们承认两者都是对公司有利的 但是我们比较的是更有利。这个
辩论
的重点在更字。没有规律不成方圆所以需要规矩。但不能证明规矩更重要。那么请问对方辩友,既然制度更有利于企业的发展,那么为什么公司会在制度之上,制定一系列的人性化政策呢?既然规矩更有利,...
急需
辩论赛
反方辩词,题目:正方,人性化管理更能促进企业发展;反方,
制度
...
答:
这个题目好
辩论
:一、制度化管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要人性化管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过
制度与
企业实际结合,...
银行规章
制度
是促进还是限制员工个性的发展(
辩论
题目)
答:
这个框架太大了。简单说,正方同上,规章
制度
是保障银行生存的生命线,然后用实例自由发挥。反方,由于制度过死,往往遇到特殊情况不能处理,使银行缺乏人性化
和人情
化。例如,改密码要本人,导致客户抬进银行大厅等。员工完全依照制度,过分死板,给客户的感觉是严肃有余个性不足,然后继续发挥。
辩论赛
:
制度
制约个性发展(反方)
答:
各种高试
制度
,真的应该改革一下了.人们评价人的标准,也要改变.包括人们对于成功成才的观念.当这一切都变化时,高考才不会成为独木桥,家长才不会逼迫孩子上大学.才不会有厌学,逃学,逃课的现象.只有找到自己喜欢的事物,并为之努力,他们才会快乐,没有压力,没有考试,也不会出现当前学生中的各种病症....
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