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刚签合同第二天离职有工资吗
签了劳动
合同
一天后自
离职有工资吗
答:
法律分析:
劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
签了劳动
合同
干了三天
有工资吗
?
答:
法律分析:应当支付工作三天相应的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
辞职第二天
走
有工资吗
答:
法律分析:劳动者前一天辞职第二天就走人,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
我签了
合同
,
辞职
报告交了
第二天
走了,我下个月能拿到这个月
工资吗
?
答:
用人单位是应当支付其工资的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第...
新入职员工上班
2天
就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
签了
合同
工作几
天离职有工资吗
答:
法律主观:没
签合同
的,提前三天
辞职
就可以走,
也有工资
。只要工作了就有工资。根据相关规定,无论是被辞退还是员工辞职,工资是会发的。但是需要办理好
离职
手续以及履行其他应尽的义务。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
签了
合同
上一天班
有工资吗
答:
签了劳动
合同刚
上1天班就走人也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前
离职
时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。一、签了劳动合同刚上1天班就走人
有工资吗
? 首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的...
签了
合同
工作几
天离职有工资吗
?
答:
已签订劳动
合同
自动
离职有工资
。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,...
签了劳动
合同
劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。【个人...
签了劳动
合同辞职工资
能立刻结清吗
答:
不一定公司会立马结算,但是可以这样要求。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有
签合同
,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。一、劳务
合同辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付...
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