66问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职两个月的公司辞职
我想问问新人
入职两个月辞职
了
公司
这边要压两个月工资合法吗法吗_百...
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月
。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
上班两个月辞职
没签劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
入职两个月离职入职两个月
可以
辞职
嘛?
答:
入职两个月辞职入职两个月的话当然是可以辞职的
,但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通,并且提交你的这个职称,如果你突然就辞职的话,公司他是有权扣除你的那个工资的。
入职两个月
没有签订劳动合同想
离职
有赔偿吗
答:
法律分析:有的。
公司
应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。因为
单位
违法在先,书面
提出离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
公司
如果辞退
入职2个
多
月的
员工需要做什么赔偿吗?
答:
法律分析我国法律规定过失性的辞职,是不给补偿的
。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被...
入职
3
个月离职
答:
法律分析:
入职
三
个月
,较正常离职而言可能是还在试用期,离职周期会比较短,在向
公司提出离职
申请之时起就做好离职的准备,准备好离职需要交接的资料和事项(因为没有太长的离职缓冲期),根据领导的安排进行工作交接,离职时核对好考勤,确认离职工资发放的日期(或时间段),配合公司人事办理辞职手续。法...
入职两个月
还没签合同
离职
工资怎么算
答:
法律主观:1、与
单位
进行协商,要求支付 工资 并签署 劳动合同 ,否则可以起诉
公司
。 2、参考《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,...
求问
上班两个月
如何
辞职
后工资如何结算
答:
求问
上班两个月
如何
辞职
后工资如何结算 我被该
单位
辞退后过了几个月又把我招收进去.我进去上了
两个月的
班后申请了辞职.由于我是十一号进去的第二个月签了合同.在辞退我前我做到的一些业务一直没有付我提成 这次我辞职两个月以后才发我的.我做的业务提成下来是两千多 但单位只给我一千我认为少了就去找领导...
工作
两个月离职
要不要离职证明?
答:
若您工作的这
两个月
不是正式入职,只是试用期的话,是不需要写这个
离职
证明的。只需要提前三天告知你的上级就可以了。若是正式
入职的
,离职就还是需要做好一切的程序,提前一个月写离职报告给给自己的上级
入职两个月
提
离职
好吗?
视频时间 00:31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职两个月辞职可以吗
入职两个月想辞职
刚入职两个月就提离职
入职两个月怎么开口辞职
刚入职半个月想辞职
入职两个月想辞职理由
在一家公司入职两个月
入职两个月想离职怎么做
离职两个月后可以重新入职吗