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分段式提成和阶梯式提成
阶梯式提成和分段式提成
的区别
答:
含义不同,特征不同。1、
分段式提成
是指按时间段来提成,比如按季度提成,按半年度提成等。
阶梯式提成
即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例。2、分段式根据公司的阶段利润来提成,阶梯式提成是按销售人员的业绩提成,多劳多得,不劳不得。
阶梯式提成
是什么意思
答:
阶梯式提成
是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?基拉429 2023-03-22 · TA获得超过264个赞 知道答主 回答量:189 采纳率:0% 帮助的人:40.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您...
阶梯式提成
怎么计算?
答:
阶梯式提成
是根据销售业绩或其他业绩指标不同的档次设置不同的提成比例,一般来说,销售额越高,提成比例越高。以下是一个简单的阶梯式提成计算示例:假设公司销售人员的月销售额分为三个档次:第一档0-10万元,第二档10-20万元,第三档20万元以上。对应的提成比例分别为5%、8%和12%。例如,某个销...
阶梯提成和
累进提成的区别
答:
阶梯提成
:比如说一个营业员月销售1万元以内是一个提成1%,超过1万元以上提成1.5%,以此类推,只有销售出去越多,营业员的提成也越高,公司老板赚的也更多。累进提成制:假设我们设定年度考核指标是100万。考虑到客户开发成本逐渐降低,因此我设定其销售额在1~50万时,提成是0.6%;50~70万时,提成是...
阶梯式提成
什么意思
答:
该
提成
是一种销售激励机制,按照销售额的不同阶段设置不同的提成比例。当销售额达到一定的阶段时,提成比例会逐步提高。这种制度可能表现为:销售额在某一阶段内,提成比例是百分之三;但是当销售额超过这个阶段,达到下一阶段时,提成比例则提升到百分之四。这种提成方式的优点是激励员工提高销售业绩,因为...
提成
怎么算的公式
答:
提成
的计算方法可以根据具体的规定来确定,一般有两种常见的计算方式:按照销售额百分比算提成:根据销售额的大小来确定提成的比例。例如,提成比例为10%,销售额为10000元,则提成金额为10000*10%=1000元。按照销售额
阶梯
算提成:根据设定的销售额阶梯,不同的销售额段会有不同的提成比例。例如,销售额在...
阶梯式提成
什么意思
答:
阶梯式提成
将员工的工作表现划分为不同的水平,如优秀、良好、一般或不合格等,并为每个水平设置一个相应的薪资提成比例。阶梯式提成是一种与员工绩效直接关联的薪酬制度,它的基本原则是将员工的薪资与他们的工作表现挂钩。
阶梯式提成
是什么意思
答:
阶梯提成
中的“阶梯”是指业绩目标与相应的提成比例之间的关系,阶梯提成是一种按照不同业绩阶段给员工不同比例提成的奖金激励方式。阶梯提成方案是一种比较高效和合理的激励方式之一,它将员工在不同业绩阶段的提成标准分别制定出来,更加公平地对待员工间各自的贡献和业务成果。阶梯提成的优点是能够按照员工...
阶梯式提成
怎么计算
答:
阶梯式提成
计算方法:确定阶梯标准、设定提成比例、匹配销售额
与阶梯
、计算提成金额、应用到其他销售额数据。1、确定阶梯标准:根据具体情况,确定销售额的不同阶梯标准。通常以一定的销售额范围作为阶梯的界限。如:提成标准表的说明列的1-999、1000-2999等。2、设定提成比例:针对每个阶梯标准,设定相应的...
什么是
阶梯式
销售
提成
答:
根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的
提成
比例;业绩越高,提成比例越大。比如某公司销售提成分4个等级,销售员的销售额在A级别内的提成比例为10%;销售额超过A级别但未达到C级别的,超过A级别的那部分销售金额按18%提成,而在A级别的销售额仍按10%提成业绩。其他以此类推。
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