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兼职签劳务合同不违法吧
兼职劳务合同
合法吗
答:
兼职劳务合同是合法的
。兼职协议同样具有法律效力。通常情况下,兼职工作以小时计薪,这属于非全日制用工形式。在这种情况下,可以要求签订劳动合同,也可以达成口头协议。劳动合同应包含以下必要条款:1、用人单位的名称、地址以及法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址以及居民身份证或者其他有效...
兼职劳务合同
合法吗
答:
兼职劳务合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
在公司
兼职
可以
签订劳务合同
吗
答:
兼职并不属于劳动关系,可以签订劳务合同
。【法律依据】《民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
兼职合同
有法律效力吗
答:
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作
。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不...
只
签劳务合同不
签劳动合同
违法
吗
答:
也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,
该行为是违法的
。一、建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
兼职
人员
签劳务合同
答:
1. 法律分析:在我国,
兼职
与劳动关系不同,属于雇佣关系。因此,兼职人员不适用劳动合同法,不需要
签订劳务合同
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议,约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等。3. 用工单位应根据实际...
兼职签订的合同不
属于
劳动合同
吗
答:
劳务合同
和
兼职合同
是合法的,
劳动合同
和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行
签订
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知...
大学生
兼职签合同
有效吗
答:
不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要
签订协议
,不是临时用工协议,就是
兼职劳动合同
,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 综合上面所说的,公民兼职也算是付出了劳动力,只要双方建立了劳动关系那么就可以受到合法的保护,如果用人单位存在
违法
的行为,...
在公司
兼职
能
签订劳务合同
吗
答:
在公司
兼职
,能
签订劳务合同
,但也可以
签订劳动合同
。并且从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的
劳动合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
兼职签
的合同算
劳务合同
吗
答:
法律主观:看情况: 其一、如果该
劳务合同
是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力; 其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
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