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兼职签劳务合同不违法吧
兼职
人员用不用
签劳动合同
答:
原理上为了劳务的规范性和学生的权益得到保障,那是必须的。不过,不
签劳务合同
一般也不会出现什么大的问题,视情况而定吧。(这是经验告诉我的)
什么员工可以
签劳务协议
答:
不具备劳动合同主体资格的人员,如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的
兼职
人员、企业内退人员等,都不应
签订劳动合同
。如果与这些人员建立劳动关系,应当签立劳务合同。临时用工通常也属于劳务合同的范畴。以下是几种常见的劳务合同情况:1. 用人单位将某项工程发包给某个...
兼职合同
属于
劳动合同
吗
答:
不是。劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,
兼职合同
通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的
劳动合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。【法律分析】兼职合同不是劳动合同,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要
签订劳动合同
,但是...
为什么美术机构 不给
兼职 签署劳务合同
?
答:
为什么美术机构不给
兼职签署劳动合同
?因为他们不属于职业劳动,而是既属于那种技术的转让,所以让他们多练习,还让他们达到水平
假期
兼职
是短期
劳务
活动,因此不需要
签订劳动合同
。
答:
法律主观:员工
签订劳动合同
时,要注意以下事项: 1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
企业什么情况下能
签订劳务合同
?
答:
签劳务合同
的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以
签订劳动合同
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的
兼职
人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一...
和同一家公司
签订
两份
劳动合同
,是否合法?
答:
但是劳动法同时也规定了,如果
兼职
对于
签订劳动合同
的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是,后订立的
劳动合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。因此,劳动者同时签两份劳动合同是否被允许,需要看工作...
劳务合同
(
兼职合同
)
答:
第二条
劳务合同
类型及期限 2.1本合同以完成一定工作为期限:自年月日起至终止。2.1合同有效期限:自年月日起至年月日止。第三条 规章制度 3.1乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时,遵守甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。如乙方与用工单位另行
签订
其他协议,包括但不限...
嘻猫
签订兼职劳务合同
靠谱吗
答:
嘻猫
签订兼职劳务合同
靠谱。嘻猫兼职应该属于
劳动合同
法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否
签合同
双方自愿!但如果能签订书面合同最好。嘻猫(原橘子派)2016年在上海创立团队,5年上门经验,用优秀服务和爱猫的心,获得无数猫咪家庭的认可。
公司不
签合同
工资以
劳务
费发放合法吗?
答:
公司不
签劳动合同
本身就是不合法的,建议尽快找下家公司,有合适的就换工作。
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