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兼职是否涉及双重劳动关系
做
兼职
财务
劳动关系
吗?
答:
兼职财务不算是劳动关系
,双方之间不符合劳动关系特征,这种兼职应当算劳务关系。现在不少人在做本职工作的同时,给其它单位兼职做财务会计,这种是顾问式服务,双方之间也不会签署书面合同。如果是劳动关系,则这种兼职构成双重劳动关系。 一、兼职财务劳动关系吗?通常情况下,兼职做财务,提供定期服务不算...
去比比客
兼职
,面试的人跟我说有一天试用期,没工钱,而且工钱是打到店 ...
答:
从广义的角度来说,
兼职属于双重劳动关系的一种
。但是,由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系,与原劳动关系处于主次地位,因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是,处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职,与一个单位存在名义上的劳动关系,又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种...
双重劳动关系
怎么解除劳动合同
答:
双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”
。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。 双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳...
员工
兼职
被开除,企业
是否
要给予经济赔偿
答:
我国现行法律并未完全禁止双重或多重劳动关系的存在
,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬;或为了达到某种特定目的通过交换,为第三方提供体力或脑力劳动支出。劳动者同时与两家或多家用人单位建立劳动关系,或多或少都会影响到本职工作。劳动者同时与其他...
关于
兼职
答:
兼职者除可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的工资
。双重劳动关系是指同一劳动者同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。根据《劳动法》第九十九条的规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时,原劳动...
员工
兼职是否
违法
答:
首先,劳动合同法不禁止
双重劳动关系
,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除。但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,对于
兼职
都没有做出具体的规定。所以:如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职,员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不...
兼职
算
劳动关系
还是劳务关系?为什么呢?
答:
如社会保险福利等。但是,
劳动关系
一般只
涉及劳动
报酬。劳动报酬一次或者分期支付,不享受社会保险和其他福利。
兼职
工作可以分为广义和狭义。广义的兼职,
是
指在劳动关系解除或终止前,与雇主建立劳动关系并在其他雇主工作的劳动者;从狭义上讲,兼职意味着工人在业余时间从事第二职业而不脱离自己的工作。
兼职
参保什么意思
答:
法律分析:1.
兼职
并非法律术语,因为我国法律不承认
双重劳动关系
,所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,而是劳务、承揽等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
何为劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
答:
4,与一个用人单位劳动关系存续期间在其他用人单位
兼职
,在不影响本单位工作的情况下,在休息时间到其他单位工作,从事全日制或非全日制劳动。关于
双重劳动关系
争议的认定 如果第一个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般都认定为劳动关系没有争议。但是对于第一个劳动关系以外的关系如何认定存在较大争议。主要存在...
在A公司上班的时候,帮另一家同行业公司B
兼职
,违法吗?已从A公司离职,A...
答:
首先你有没有利用在A公司上班的时间做B公司的事,还有,你有没有利用A公司的资源或便利,包括知识产权、培训等方面的便利去做B公司的事。如果以上都没有,A公司无权干涉你,反之,你利用了A的时间或资源,该公司也有权追究你的责任。
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