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兼职是否涉及双重劳动关系
众包骑手保险赔偿范围
答:
但丁晓东也表示,目前全球越来越多的法院已经产生一个新的共识,即不一定要认定为
劳动关系
,然后才能认定平台具有责任,“即使不是劳动关系,也并不意味着平台就不用承担责任,特别
是涉及
人身安全保障等方面”。众包骑手“出任何事只能自己解决”每天扣3元保险费,但不知道包含什么其中一位众包外卖员听到这事后表示,“没...
去比比客
兼职
,面试的人跟我说有一天试用期,没工钱,而且工钱是打到店 ...
答:
从广义的角度来说,
兼职
属于
双重劳动关系
的一种。但是,由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系,与原劳动关系处于主次地位,因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是,处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职,与一个单位存在名义上的劳动关系,又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种...
由全职调整为
兼职
,公司的这种做法
是否
合理?
答:
从广义的角度来说,
兼职
属于
双重劳动关系
的一种。但是,由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系,与原劳动关系处于主次地位,因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是,处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职,与一个单位存在名义上的劳动关系,又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种...
什么叫
兼职
参保
答:
兼职
并非法律术语,因为我国法律不承认
双重劳动关系
,所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,而是劳务、承揽等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。
兼职是否
违反
劳动
合同法
答:
兼职
不违反
劳动
合同法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
有劳动合同的
兼职
算
劳动关系
吗
答:
如社会保险待遇等,而劳务关系一般只
涉及劳动
报酬问题,劳动报酬都
是
一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。 综上所述,现在很多学生都利用寒暑假去做
兼职
,一般情况下,兼职不构成
劳动关系
,是劳务用工,双方也不需要签署劳动合同。当然,有些兼职的工作比较复杂,...
用人单位与
兼职
人员
是劳动关系
吗
答:
一、
兼职
人员
是
劳动关系
吗 现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以 劳务关系 对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受 社会保险 、节假日、 最低...
兼职
人员
是否
构成合法的
劳动关系
答:
法律主观:
兼职
人员可以构成合法的
劳动关系
。兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格且双方依法用工的,可以构成合法的劳动关系,但兼职人员在完成一个单位的任务时不能严重影响另一个单位的任务进度,否则另一个单位可以依法辞退该员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
兼职
人员
是否
具备
劳动
法律
关系
的主体资格
答:
(2)完全丧失劳动能力的残疾人 (3)精神病患者 (4)行为自由被剥夺者或受到特定限制者。
兼职
人员与雇佣单位,不适用劳动法,适用民法的调整。主要是指,提供劳务或劳动成果,但不受对方的规章制度限制。兼职,一般情况下不适用劳动合同法,因为劳动合同法调整的
是劳动关系
,而兼职形成的是劳务关系但是...
兼职劳动关系
的性质如何界定
答:
需要提醒的
是
,有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务,未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此,劳动者在从事兼职活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。综合上述,小编整理有关
兼职劳动关系
的性质怎么界定的相关...
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