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关于销售提成劳动法中有什么规定
劳动法关于
年薪离职
提成
的
规定
答:
所以,《
劳动合同法
》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条
规定
其实对员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能会以此为由不给你开离职证明。(有些公司招人,需要你出具上一家公司的离职证明)所以,你提前15天书面解除是没
有什么
大问题的,公司不能以此为由拖欠你的工资。
销售提成
没有推荐算违法吗
答:
不违法。1、
销售提成
与推荐之间的关系,可能会涉及到
劳动法
、劳动合同和公司内部
规定
等多个方面的问题。2、如果公司内部规定了销售提成与推荐的关系,并且在劳动合同中明确了这一点,那么按照规定执行,没有推荐不算违法。
不发基本工资只拿
提成
叫
什么
答:
用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作当前对于销售人员只发
销售提成
无底薪的情况并非个别,这种作法实质上不符合
有关劳动
法律法规的规定。
劳动法规定
必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我...
劳动法规定销售
人员休年假有
提成
吗
答:
此问题前几天已作回答。为方便你的查找,再回答一次:
劳动法中
并无“
销售
人员休年假有
提成
”的
规定
。销售人员根据销售业绩获取提成,这倒是说的过去。但休年假又何来提成?
有什么
理由可以在享受年休假的同时还得享受“提成”呢?在这一点上,你似乎真的是想多了。希望我的回答能让你意识到些什么。
员工离职后能要
销售提成
吗
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
销售
没有业绩不发底薪违法么
答:
销售
没有业绩不发底薪违法。工资不发肯定是不符合
劳动法规定
的。但是要区别对待 分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成:基本工资+销售业绩
提成
+福利奖金等。1基本工资 一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动 肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成 则是根据...
工资的
提成
问题
答:
你的问题可以通过以下途径解决:1、按照合同约定执行。如果认为合同在制定时的约定与现实变化很大,可以协商进行修改。2、其他途径变更。因为
提成
工资在某些行业,已经实际成为员工收入的重大组成成分,同时成为促进效能的重大机制。所以,你可以通过向行政部门或者高管反映的方法处理。你还可以通过公司的理事会、...
我
提成
被无故取消,这算不算违反
劳动法
?
答:
广东胡律师:你的
提成
标准是否在劳动合同里面有约定,如果有公司未经你同意无故取消就是违法。口头约定没列在劳动合同里就属于公司额外的福利,公司根据实际情况取消不违法。公司未与你签订书面的劳动合同违反了《
劳动法
》,你可以带上能证明你们事实劳动关系的证据到劳动局去投诉或申请劳动仲裁,要求公司给予...
民营
销售
5年 没
劳动
合同
提成
合同 保险 要求过口头答应 辞职只开了一...
答:
”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
中规定
:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,...
销售
工作的有责底薪和无责底薪是
什么
意识??
答:
劳动法
》
规定
,必须达到当地最低工资标准。所以比如:责任底薪1000+
销售
额
提成
10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。以上说的大家可能都明白。以上内容参考:百度百科-责任底薪 ...
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