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关于职工加班的法律规定
加班
费计算
法律
依据是什么
答:
法律分析:加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报...
《劳动
法
》
规定
,
加班的时间,一般每日不超过3小时
。()
答:
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照
《劳动法》第四十四条
第一款支付加班费,
即加班费不低于150%的工资
;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:根据最新 劳动法规定...
966符合劳动法吗
答:
“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班3小时
,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工时...
关于加班
工资计算
的法律规定
是什么
答:
关于加班工资的规定是用人单位应该根据加班的时间段分别给予职工本人工资1.5倍到3倍不等的加班工资
,因为在劳动关系中,法定节假日、休息日和正常的工作时间日内,都可能因为项目生产的需要安排加班,只有法定节假日的加班工资才是三倍的。 一、关于加班工资计算的法律规定是什么?《中华人民共和国劳动法》...
公司强制
加班
合法吗
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
劳动
法关于加班规定
有哪些?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。...
劳动者自愿
加班
超过法定工作时间限制是否违法
答:
【
法律
分析】法定的
加班
时间为不超过36小时,自愿加班是指
员工
在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该支付加班费。员工自愿加班,并非是单位...
新劳动
法加班规定
视频时间 02:08
劳动
法规定
每月
加班
不超过多少
答:
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 5、根据以上
法律规定
,标准工时
员工
每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。二、国家
法律关于加班
补助的规定 《劳动法》第44条规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
劳动
法关于
解决企事业用人单位工作时间超过8小时
的规定
答:
标准工作时间原则上为每天工作八小时,每周的工作时间最长不超过四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
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