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关于教师绩效的规定
教师
奖励性
绩效
工资发放
规定
答:
工作量超过基本工作量的人员都按所超课时享受超课时津贴
。实际贡献也分为两块,一块为基本业绩,一块为超额业绩。基本业绩为工作人员完成岗位职责取得的业绩,体现为教学业绩。超额业绩为工作人员在岗位职责外取得的业绩,体现为各类竞赛获奖。这样绩效工资就很好配了,工作量占总额的50%或55%(基本工作量...
教师
奖励性
绩效
工资发放
规定
答:
法律分析:以相关部门具体规定为准,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约...
教师绩效
工资实施细则全文
答:
尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点
。 2.
以德为先,注重实绩,逐步完善绩效考核内容
,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进,促进发展,鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正,简便易...
国家
规定教师绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发
。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是发放绩效工资,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
教师
奖励性
绩效
工资发放
规定
答:
教师绩效工资实施条件:
工资范围足够大,各档次之间拉开距离;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩
。有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。“教师的平均...
教师绩效
工资最新标准2022
答:
二、
绩效
工资总量和水平的核定(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域...
关于
印发防城港市义务教育学校
绩效
工资实施意见的通知介绍
答:
实施
绩效
工资的同时,需遵循相关
规定
,如保留并规范改革性补贴,合并班主任津贴,
对
义务教育阶段非义务教育
教师
津贴补贴进行统筹考虑。学校不得违规发放津贴或奖金,经费保障由财政预算负责,严格执行免学杂费政策,严禁乱收费,绩效工资专款专用,通过银行卡形式发放。各级部门需协同工作,确保绩效工资实施顺利,...
教师的绩效
怎么确定?
答:
教师绩效
考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规
规定的
教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。《意见》指出,
对
履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性绩效工资;对有...
大学
教师绩效
工资实施方案
答:
1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。 2、绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排,不属于任何个人,学校按
教师绩效
考核结果依照相应职称职责对应量化分配。 凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及
有关
文件
规定
,受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的,或是受到公安机关刑事处罚...
学校
教师绩效
考核细则
答:
3、考评结果作为
教师
年度考核、职称晋升、评优选先和
绩效
工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位教师的考核成绩。3、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照相关部门
的规定
进行考核。三、考核内容及量化...
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