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关于工资问题应该找哪个部门
对工资
有疑问
找哪个部门
答:
法律分析:工资问题应当找当地的劳动行政部门
。用人单位拖欠或者克扣工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工资问题找哪个部门
解决
答:
法律分析:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院
申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申...
单位拖欠
工资找哪个部门
投诉
答:
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门
。当单位拖欠工资时,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提供相关证据,如工资条、劳动合同等,以证明单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令单位支付拖欠的工资。二、
劳动仲裁委员会
投诉 劳动仲裁委员会是专门...
工资问题应该找什么部门
答:
工资问题应该找人力部门
,核实工资表是否正确,如何工资表没问题就是财务发放错误,如果工资表错误就让人力后补。根据《劳动法》和你能提供的相关工作时间证明和工资发放证明,比如工资条。
可以向当地劳动局申请劳动仲裁
,应该可以拿回你应得的报酬。但最好事先与公司内人力资源,即人事部协调无果后再做决定...
工资
不给
找哪个部门
最快最有效
答:
1. 法律分析:劳动监察大队是解决工资拖欠问题的重要部门
。通常情况下,劳动者可以选择向当地劳动局申请仲裁,或者直接向所在地的劳动监察大队进行投诉或举报。通常,后者是解决问题最快最有效的方法。2. 法律依据:《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障...
薪资问题找什么部门
举报
答:
1、到劳动行政
部门
举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3、如果
对
仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资...
工资问题找哪个部门
解决
答:
工资问题可以找当地劳动保障部门解决。
一、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。依据我国法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院
申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、也可以...
工资
出
问题找哪个部门
答:
法律分析:工资发放错误或者拖欠的可以找
当地的劳动行政部门
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资问题找哪个部门
解决
答:
工资问题可以通过以下部门解决:根据我国劳动合同法、工资支付暂行规定以及相关法律法规的规定,职工与用人单位之间产生了工资纠纷,可以找以下三个部门处理:
1、劳动监察大队
,劳动监察大队在接到职工投诉之后,会责令公司在规定的限期内支付员工工资;2、
劳动仲裁委员会
;3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的...
工资问题找什么部门
解决
答:
n《
工资
支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。nn《 劳动合同法 》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
部门
责令限期支付劳动报酬、...
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