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关于停工留薪期工资的案例
工伤
停工留薪工资
包括绩效奖金吗?
答:
根据相应法律规定,工伤职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其
停工留薪期间工资
标准为每月24 000元的诉讼意见,一审法院不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效奖金的24 000元标准计算
停工留薪期工资
,缺乏法律依据,也不予支持。四、法律分析 本...
停工留薪期工资
怎么算?看具体
案例
视频时间 02:01
...伤残鉴定10级,现在公司说我休息
期间工资
按基本工资算,这合理吗...
答:
计算:本人工资x
停工留薪期
月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均
工资的
300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算...
交通事故工伤,
停工留薪期
,单位不发
工资
合法吗?单位让我找肇事方要,这...
答:
已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、
停工留薪期工资
和护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于...
停工留薪期
双倍
工资案例
答:
法律主观:如果工伤劳动者处在
停工留薪期
内,
工资
由其所在的单位按月发放。但停工留薪期一般不超过12个月。若劳动者的伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,则可以适当延长,但最多不可以超过12个月。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不...
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该怎样算?
答:
如深圳停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发
工资的
平均数确定。厦门则是按照员工在单位的工作年限进行规范,但地方规范效力仅限于当地。对于没有地方规定的,用人单位往往只发基本工资。\x0d\x0a故工伤
停工留薪期工资
如何计算需根据工伤员工当地具体规定或司法实践确定。\x0d\x...
取钢板
停工留薪期
是几个月
答:
停工留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
停工留薪期
护理费赔偿标准
答:
停工留薪期
护理费赔偿标准具体如下:1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;2、安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均
工资
;3、安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。停工留薪期待遇的...
工伤二次手术取钢板有
停工留薪期
吗
视频时间 01:31
停工留薪
九问九答
答:
六、职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其
工资
吗? 答:根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。 七、职工与用人单位
关于停工留薪期
待遇发生争议怎么办? 答:《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤...
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