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停工留薪期仲裁案例
工伤九级
停工留薪期
还可以要差额吗
答:
停工留薪期
是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇,并非劳动报酬,劳动报酬是劳动者提供劳动的对价,若劳动者事实上并未提供劳动,二倍工资差额没有产生的基础。本案周某在停工留薪期内并未为X深圳分公司提供劳动,即双方劳动...
工伤
停工留薪
工资包括绩效奖金吗?
答:
根据相应法律规定,工伤职工在
停工留薪期间
虽可继续享受原工资福利待遇,但其绩效工资不应获得支持,故小胡主张其停工留薪期间工资标准为每月24 000元的诉讼意见,一审法院不予采纳;二审法院认为劳动者主张求以包括绩效奖金的24 000元标准计算停工留薪期工资,缺乏法律依据,也不予支持。四、法律分析 本...
因交通事故造成的工伤怎么赔偿
答:
原告诉称:1、依法判决被告支付工伤待遇239213元,其中
停工留薪期
工资11408元(9个月零6天×1240元/月)、工伤医疗待遇75244元、护理费20496.2元、伙食补助费2760元、营养费890元、一次性伤残补助金13640元(11个月×1240元/月)、一次性医疗补助金31632元(10个月×3163.2元/月)、一次性再就业补助...
停工留薪期
工资的
仲裁
时效
答:
法律分析:
停工留薪期
工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种,其并不是工资,更不是劳动报酬。中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法第二十七条明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资,不仅属于工伤保险待遇,也属于工资。...
骆某英工伤案案情分析
答:
经过石狮市劳动争议
仲裁
委员会仲裁后,骆某英对仲裁裁决不服,诉至石狮市人民法院。该院了解到该公司租赁他人厂房经营,机器设备不多,且该公司经营状况不佳,这与骆某英受伤前了解到的情况相符。该院组织双方调解,最终达成调解协议:石狮市全力服装某某有限公司自愿一次性赔偿原告骆某英各项损失270000元(包含
停工留薪期
工...
王定刚的成功
案例
答:
(首席
仲裁
员:王纯康,仲裁员:杨庆林 严毅 书记员:严毅[兼])12.四川省自贡市中级人民法院民事调解书(2011)自民一终字第58号(工伤保险待遇纠纷):经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:某单位给付某人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、
停工留薪期
工资、住院伙食补助费、护理费、交通...
公司不给
停工留薪期
工资怎么办
答:
法律规定,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《工伤保险条例》 ...
工伤争议
仲裁期间
,单位需要支付
停工留薪期
工资等工伤待遇吗?
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤员工
停工留薪期
届满后未能到岗上班,单位该怎么办?
答:
引言:工伤员工
停工留薪期
届满后,没有到岗上班,这个时期单位其实需要先了解一下这位员工的情况,看看他到底伤好了没有,如果说仍然需要修养,还是需要按病例管理执行的。他还需要提供相关的医学文件,如果说他已经好了,但是没有来上班,单位其实可以做出单方面解除劳务合同的规定。一、先了解一下这位...
我买了社保,没签劳动合同,请问我工伤在
停工留薪期间
的工资可以向用人单...
答:
是你自己缴纳的社保,还是用人单位与你共同缴纳的社保。
停工留薪期间
你可以主张双倍工资,但用人单位肯定是不会给你的,
仲裁
能否支持也很难说,反正双倍工资不经仲裁是很难得到的,所以你可以连工伤停工留薪期间的一并主张,能得到支持就最好。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,...
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