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公益性岗位人员考核管理办法
公益性岗位人员管理办法
答:
(一)请假制度:1、病假制度。
公益性岗位人员
因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经股、所长及分管领导审批后,方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,请假超过半年以上的根据规定...
公益性岗位管理办法
答:
法律分析:1、人事劳动和财政部门负责
公益性岗位
审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查,用人单位负责对公益性岗位开发和就业
人员
的
管理
。2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员,不再作为就业困难对象给予帮扶。3、对他人采用冒名顶替等
办法
从事公益性岗位,并享受公益性岗位补贴和...
村级
公益性岗位人员管理办法
答:
1、平时
考核
采取扣劳务费
办法
。村委会对扶贫
公益性岗位人员
没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员,采取扣发劳务费办法,按照未完成劳务数量比例、未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。2、出现以下情况随时解除协议。(1)因身体健康状况等原因不能坚持正常工作的;(...
考上
公益岗
后有什么日常
考核
或者
管理
规定之类的吗?
答:
在
公益性岗位
就业的就业困难对象,全年累计请假两个月以上(含两个月)的,用人单位应与其解除劳务协议,并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的 发全月工资,累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资,因公受伤照发工资直到医疗终结。各用人单位应加强
考核
,依据本
办法
制订本单位的具体...
郑州市
公益性岗位管理办法
答:
街道办事处、乡(镇)人民政府按照本
办法
规定负责本辖区内
公益性岗位管理
的有关工作。财政、审计等部门在各自职责范围内,共同做好公益性岗位管理工作。第七条 政府全额出资的公益性岗位就业
人员
工资、社会保险、劳动保护等费用,由财政支付。政府补贴的公益性岗位,市、县(市、区)人民政府按照规定给予...
余庆县
公益性岗位管理办法
(试行)的办法内容
答:
一、
公益性岗位
的界定公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难
人员
为主要目的的非营利性公共
管理
和社会公益性服务岗位,是对就业困难对象的就业援助措施。主要包括:(一)政府为投资主体开发的社会公共管理类岗位。包括劳动保障协管员、公共交通协管员、社会保险协管员...
我国关于
公益性岗位
有哪些政策
答:
加强在岗
人员
履职情况监管,定期开展
考核
评价,重点考核工作成效、遵守规章制度和工作纪律情况。及时纠正查处安置不符合条件人员、优亲厚友、轮流坐庄、资金补贴一发了之、变相发钱等违法违规行为,坚决避免一村多岗、一人多岗等岗位设置过多过滥等现象。强化实名制动态
管理
,建立省级
公益性岗位
数据库,做好...
陕西省
公益性岗位
开发
管理暂行办法
的第三章
人员
招聘与管理
答:
招聘工作应坚持“面向社会、公开招聘”的原则。第十五条
公益性岗位
要优先安置年龄大、技能弱、零就业家庭成员等就业困难
人员
。第十六条 公共就业服务
管理
机构要制定周密的招聘工作方案,精心组织,做好组织报名、资格审查、考试
考核
、拟用公示、择优聘用等工作。在公开招考的基础上,...
公益岗位
工作评语
答:
交通协管员由市公安部门负责考核;司法矫正员由市司法局负责考核;园林处公益岗位人员由市园林处负责考核;治安巡逻员由市综治办负责考核;政府保洁员由市政府办负责考核;人社部门、社保公司的协理员由人社局和社保公司分别考核。三、
考核办法
对
公益性岗位人员
的考核,按照《磐石市公益性岗位开发
管理
暂行...
西安
公益性岗位
涨工资?
答:
第一条 为了进一步加强
公益性岗位
开发
管理
工作,促进就业困难
人员
就业,根据《就业促进法》、《陕西省就业促进条例》等法律法规和政策,制定本
办法
。 第二条 本办法所称公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。 第三条 各级人力资源社会保障行政部...
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