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公司违法劳动法的情形
用人单位违反劳动法的情形
有
答:
法律分析:
用人单位
有克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后,未依照
劳动法规定
给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,还可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九...
用人单位违反劳动法的
14种
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反劳动法的
14种
答:
用人单位违反劳动法的
14种
情形
如下:1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等;2、做错事情罚款;3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百;4、试用期三个月合同却只有1年;5、无故延长试用期;6、借绩效名义克扣工资;7、旷工三天当自离,不发工资;8、急辞工扣一个月工资;9、辞工不想批就不批;10、...
用人单位违反劳动法律
法规
答:
法律分析:
用人单位违反
相关法律法律,
劳动
者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;相关法律规定对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
违反劳动法有什么
后果
答:
用人单位违反
《中华人民共和国
劳动法
》的后果有以下内容:1、用人单位有下列违反【法律法规】
情形
之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对...
严重
违反劳动
纪律
的情形
有哪些
答:
法律分析:
情形
有:1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为
劳动
者遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成...
公司
随便调岗
违反劳动法
哪一条
答:
公司
随便调岗
违反
《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国
劳动法规定用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
用人单位
在招工用工过程中存在的
违反劳动法规定
的行为有哪些_百度知 ...
答:
用人单位
在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是
违反劳动法的
规定。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
违反公司劳动
纪律的行为
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的;三、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;四、被依法追究刑事责任的。
公司
哪些行为是
违反劳动法的
答:
二、根据《中华人民共和国
劳动法
》第二条的规定,劳动者享有获取劳动报酬的权利,你为
公司
提供了正常劳动,你有权获得劳动报酬。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ,公司以分公司亏损为理由停发工资
违反
了法律规定,属于
违法
行为。三、根据《中华人民...
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违法终止劳动合同的情形
不适用劳动法的情形有
我国劳动法调整的劳动关系是
劳动法劳动合同
劳动法是调整劳动关系
违法解除合同的情形
不属于劳动法规定的必备条款
劳动法的调整范围
下列争议适用劳动法的是