66问答网
所有问题
当前搜索:
公司违法劳动法的情形
公司违法劳动法
,员工提出劳动仲裁,先给公司发函,函中提出解除劳动合同...
答:
用人单位违反劳动合同法
第38条中的条款被迫辞职,是可以与用人单位解除劳动关系,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及在规定的时间内结清劳动者工资,办理离职手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
怎么举报
公司违反劳动法
答:
法律分析:按照我国劳动合同法及其其他法规的规定,如果用人单位违法了劳动合同法的规定,是需要承担一定的法律责任的,如果想要举报
公司违法劳动法的
相关规定的,则可以去政府的相关部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的...
公司
违背
劳动法
我不干了属于离职吗
答:
1、需看公司具体
违法情形
,若
公司违反劳动合同法
第38条规定的,不属于离职,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。2、相关规定:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
...厂里突然变动我的工种,请问这算
违法劳动法
吗?
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他
情形
。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法
如何判断是否
违法
解除劳动合同
答:
这里的法定
情形
有四类:(一)协商解除,即《
劳动合同法
》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重
违反用人单位的
规章制度...
...那四个小时不算加班,算不算
违法
?现在因
公司
安排不合理,
答:
如果
用人单位
安排劳动者加班,却不依据
劳动法的
上述规定支付加班工资的,属于
违法
行为,应当依法承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
公司违反劳动法
,我可以单方面解除合同吗?
答:
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。如果
公司
加班时间严重
违反劳动法
,劳动者可以解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
怎么举报
公司违反劳动法
答:
一、如何举报
单位违反
《中华人民共和国
劳动法
》1、举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下:(1)劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正;(2)劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和...
公司违法
解除
劳动
合同该怎么赔偿
视频时间 00:54
劳动法
开除员工的条件
答:
三、严重失职或
违法
员工在工作中严重失职,给
公司
造成重大损失,或者
违反
国家法律法规,雇主有权依法开除该员工。在此情况下,雇主应确保有足够的证据证明员工的失职或违法行为,并依法追究其责任。四、其他法定
情形
除了上述情形外,
劳动法
还规定了其他一些可以开除员工的法定情形,如员工在试用期内被证明...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜