66问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工需要赔偿吗
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
公司辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:需要结合具体情况判断。
1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...
公司辞退员工
不
需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因被辞退的
一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金
。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
犯错误被
公司辞退
,
员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,
员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司
突然
辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司辞退员工
必须给
补偿吗
答:
公司辞退员工
不是必须给补偿。公司辞退员工无
需补偿
的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出...
辞退员工要
给
补偿吗
答:
如果
企业
无故或者非法
辞退员工
,
需要
支付经济
赔偿
金,标准为经济
补偿
金的两倍。具体有以下几种情况可以要求赔偿:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟
用人单位
在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、无理由解除的二...
公司辞退员工
,
员工要赔偿公司吗
答:
单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性
补偿
。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
员工被辞退
公司
需要赔偿吗
答:
如果是你有以下的情形的,
公司
是不
需要
对你
补偿
或者
赔偿
的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
员工被公司辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济性
补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司开除员工需要赔偿吗
公司合法辞退员工需要补偿吗
突然被公司辞退怎么赔偿
老板赶员工走需要赔偿吗
公司开除员工有赔偿吗
公司辞退员工需开具什么证明
被公司辞退怎么赔偿
什么情况下被辞退会赔偿2n
口头辞退怎么拿到证据