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公司辞退员工的6个步骤
公司
没等到劳动合同到期,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
用人单位
违法
辞退
劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者工作了6年,用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...
被辞退的员工
要补偿几个月工资?
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
公司辞退员工
最多要支付12个月的工资,在实际履行合同
过程
中,公司违法规定,故意克扣员工工资的,员工不但可以解除劳动合同,还可以向单位要求经济补偿金。在工作中受工伤或者患病的,不能胜任现在的工作而解除劳动合同的,...
单位辞退
一个无固定期限
员工
,需要支付多少赔偿?
答:
根据《劳动合同法》的规定,对于
辞退员工
需要按照工作年限予以赔偿,也就是每满一年需要支付一个月的工资,不满一年但是满
六个
月的是按照一年计算,而对于无固定期限
员工的
赔偿,如果
企业
要辞退员工,依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说:一,对于企业内的无固定期限的员工,其实...
...正当理由且员工不乐意的情况下,
公司
大批
辞退员工
应该如何赔偿?_百度...
答:
1、是
公司
无故
辞退
你们6个人,并且是理由不充分的。你们可以找当地的劳动仲裁维权,要求合理的赔偿:可以得到
用人单位
每年1个月的工资补偿,外加一个月工资的代通知金补偿。(赔偿的标准为你一年十二个月的平均工资,加上奖金为基数的平均工资)2、可以要求他们赔偿以往克扣掉的工资和奖金,但需要证据,...
公司辞退员工
工资计算标准是什么
答:
一、
公司辞退员工
工资计算标准是什么? 1、经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满
6个
月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍...
公司辞退
谈话,满一个月后,双方没有协商一致,公司也不给办辞退通知,
员工
...
答:
如果是
用人单位
主动与
员工
解除劳动合同,或者
单位的
原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳动法满
6个
月
辞退
赔偿多少
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退员工的
,就属于违法解...
公司
临时
辞退员工
赔偿标准是什么?
答:
六个
月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要...
公司
因经营不善,经济严重问题,要
辞退员工
!我与公司合同还有1年多才到...
答:
每工作满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,从你入职起计算,如果一直计算到现在是补偿3个月工资 要求
单位
补缴从入职起的社保 你是实习期
6个
月还是试用期?如果是试用期,签订一年合同只能是一个月的试用期,另外五个月你可以要求
公司
按正式合同期的工资补足差额 ...
转正后
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
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