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公司转岗降薪还要留嘛
国企
转岗降薪
是留还是走
答:
1. 在面临国企
转岗降薪
的决定时,首先要客观分析自身情况,权衡利弊后作出选择。2. 若转岗降薪无合理依据,你有权拒绝这一安排。3. 单位调整你的岗位和薪资,属于对劳动合同内容的变更,必须与你协商一致,并签订书面协议。4. 如果用人单位单方面降低你的工资,违反了劳动法规定,你可以以此为由申请劳动...
国企
转岗降薪
是留还是走
答:
留下或者辞职,根据自己的实际情况具体去分析,然后再选择
。若是无理由的转岗降薪,可以拒绝。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解...
转正前
公司
提出给我
转岗
并且
降薪
?
答:
首先如果转正前公司想辞退你只需要提前通知你就可以了
。三天所以整体上来说可能是感觉你的能力不符合现有的岗位职责或者说想留住你但是工资之前给的有点高。如果你觉得有发展前景并且愿意在这个公司干活可以继续留下否则的话建议你换一家工作单位。
公司
连月亏损一直给员工
降薪
,可以选择辞职吗?
答:
即使是不工作的病人也会因为这种变化而选择离开。公司接到调岗降薪通知后,
应积极与公司协商,并在协商过程中收集一切有用的证据
。如果谈判失败,可以作为赔偿甚至仲裁的证据。不要害怕劳动仲裁。要知道,很少有公司不怕被调查,尤其是小微企业,最怕被调查。
...
公司
目前正在裁员,跟我谈
调岗
调薪--降级
降薪
,我不接受,只能自动辞职...
答:
补:5、看了你的补充(你说“合同上没有岗位和薪资的规定”),本人理解:①你应与单位友好协商,多谈谈你的实际困难,请求保留原岗或原薪;②如协商不成,那么只有2条路:一、要么你接受降级
降薪
的岗位;二、要么你要做好
公司
裁员的准备,即上面说到的第4点,公司必须按《劳动合同法》第47条给...
公司
给你
调岗降薪
,逼你辞职咋办?
答:
大家是不是也和刘女士一样,遇到这样的问题没有办法了呢?如果你不想在这个
公司
继续工作了,其实,只要你做到了以下四步就可以得到公司的经济补偿。教你四步维权:第一、我们要正常去工作,否则公司算你旷工就拿不到赔偿了。第二、收集证据,比如说劳动合同、
转岗降薪
通知书和加班记录等等,没有转岗...
公司
给我
调岗
,
降薪
,逼你离职,该怎么应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
所有企业单方面
转岗降薪
也不合法,怎样合乎下述的状况,那样是合法的,我们要遵循。这个是大家一定要留意的,企业单方面降薪怎样合乎一定的情况,不用大家签名都是还可以的。因此,我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若
企业要
合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业...
公司
让我签署同意
转岗
和
降薪
协议,我同意了他还会不会裁员?
答:
转岗
,
降薪
和裁员没有直接的关系,要是薪酬一直降下去估计你也不愿意看到这样的场景,对于
公司
而言,自动离职远比裁员方便的多,所以最好把风险控制在允许的范围内,不要一味地
降薪
酬。
降薪
求职是今年的唯一出路了吗?
答:
选择
降薪
求职的目的是什么呢?1.降低条件,表现诚意,增加录用几率 有人说自己能力本身足够,在同等条件下,自己愿意接受较低的薪酬待遇,这样够有诚意,
公司
也看得出自己的求职意愿是真实迫切的,这时候留下自己,就是最正确的选择。公司都是要考虑用人成本的,降低了薪酬条件就给自己增加一分求职成功的...
转行
转岗要降薪
求职吗?底线在哪儿?要注意什么?
答:
当然可以,如今的许多员工或者因为法律法规的淡泊、或者迫不得已生计放弃了许多本应属于自身的支配权。当然可以,并且是人们的正当权利。我有能力为什么要接纳减薪?我对新的工作岗位并没有兴趣爱好我为什么
要换岗
?退一步而言,假如
企业
想要我换岗,最先要通过我的允许,而且帮我适度的加薪或提升员工福利才...
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被调岗降薪还有必要待吗
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被公司降职了是否还留
接受降薪还是拿补偿走人
工资减了还要再干下去吗
转正时降薪是否要留下