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公司起诉员工成功案例
员工
损害
公司
利益
起诉
案由
答:
案例
一:涉及责任主体身份的认定 马某原系A公司股东会任命的海外代表处总代表,其职责为负责海外合作项目,但并非A公司章程规定的董监高。马某从A公司离职后成立B公司,并促成B公司与A公司的前磋商对象达成买卖合同。A
公司起诉
认为,马某的行为导致A公司与案外公司合作失败,违反公司高级管理人员的忠实义务,...
公司
强制降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权
成功
?
答:
员工
走劳动仲裁维权是可以
成功
的其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利,还是以调岗为由,
公司
都不能不经过员工同意去单方面降薪,否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。如果不是上述描述的两种降薪形式,员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪,员工可以不用同意,如果公司强制执行以...
企业
为了裁员,给
员工
安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
答:
无论哪种原因,如果
企业
与
员工
协商调岗,将可避免劳动纠纷的发生,遗憾的是现实中单位与员工之间调岗,大多数单位是没有与员工协商,采用强行安排,最终导致双方无法协商,处于弱势的员工,大多没有选择合适方式维权,譬如有的不去上班等,最终使自己陷入被动,合法权益
成功
维权机会就失去了。今天我们来与大...
米果
公司
核心
员工
集体跳槽案
答:
截至2007年底,米果公司与离职员工间的诉讼案件已经达到了43起之多,其令13起为
员工起诉
公司,30起为
公司起诉员工
,员工起诉公司的13起中,已有7起结案,全部为员工胜诉;公司起诉员工的30起案件中,已撤诉1起,判决1起,判决的为员工胜诉。分析: ...
公司起诉员工
,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办?
答:
这个时间代价,在司法实践中,是很难认定损失的。因为
诉讼
的程序,真正意义上耗费的时间并不多,只是阶段性的几天,像你这种情形,如果还没有解除劳动关系,即使你没有实际工作,你也可以主张此阶段的工资,一般以当地最低工资为准;如果你还在
公司
工作,则当然可以主张工资报酬。
员工因漏打卡11次被辞,
员工起诉公司
,法院是如何判决的呢?
答:
有一个员工因为漏打卡11次被辞退,在之后这个
员工起诉
了这个
公司
,在之后法院判这个公司赔偿这个员工¥38,794,很多人疑惑不解,法院为何这样子判,因为是员工餐漏打卡11次被辞退,并不是公司无缘无故的辞退这一个员工。法院的判决这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日,在此期间...
公司
诋毁
员工
怎么
起诉
答:
公司
诋毁
员工
直接去法院
起诉
,流程如下:(1)原告到法院起诉,要向有管辖权的法院递交起诉状;(2)法院立案审查,审查只是形式上的审查,只要符合立案的标准,即有明确的被告,有具体的事实请求和理由;(3)法院排期开庭;(4)法院通知当事人到案,开庭进行审理;(5)作出判决并且宣判民事
诉讼
的...
公司
能否
起诉员工
,胜算有多大?
答:
公司
可以
起诉员工
,胜算要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系,所以当两者之间产生纠纷,用人单位也是可以起诉员工的,申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持,还是需要了解基于什么事由要起诉员工,具体案件进行分析。依法订立的劳动合同具有约束...
员工
接私单被
公司起诉
了怎么办?
答:
一般这种事情,
公司
发现首先可以警告,经过警告不改可以辞退,至于公司直接
起诉
那就太过了点。
员工
私吞
公司
的钱怎么写
诉讼
状?
答:
员工
私吞公司钱款,数额达到10000元,已涉嫌构成职务侵占罪,公司可以向公安机关报案,要求追究员工的刑事责任,并退回赃款;如果公司选择民事
起诉
,要写起诉状,见:
起 诉
状 原告:
有限公司
,住所地 号,统一社会信用代码 。联系方式 。法定代表人: ,经理。被告: ,男/女, ...
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