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公司说提前一个月离职不开工资
要
提前一个月辞职
,不然不给
工资
吗
答:
法律分析:提前三十天书面通知义务而离职,给
公司
造成经济损失时,是需要赔偿的,所以
企业
要职工
提前一个月辞职
,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工
工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
公司提前离职
啦,还要扣
工资
怎么办?提前离职中介
说不
发工资怎么办...
答:
职工未提前一个月申请离职,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的
。根据《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。
提前一个月辞职
扣
工资
合法吗?
答:
法律分析提前一个月辞职扣工资不合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相应的...
员工
提前一个月
申请
离职
,
公司不
给
工资
答:
辞职
老板不发
工资
解决办法: 1、找
公司
负责人协商,能协商解决就协商解决; 2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉; 3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求
企业
支付员工工资等。 《劳动合同法》 第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二...
公司
规定
辞职
需
提前
30天,如果不到30天
离职
的,则不发放
工资
,这个应该...
答:
劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当...
公司
规定
离职
要
提前一个月
打
辞职
报告,如果没到时间就走那就没
工资
,合法...
答:
公司
规定离职要
提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就
离职不
给
工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
没签劳动合同提前半
个月辞职
老板说必须要
提前一个月
不然
工资
不给怎么办...
答:
没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
我没有签合同,
辞职
时老板说要
提前一个月
,我提前10天他不给发
工资
,怎么...
答:
我没有签劳动合同,如果是正常的
离职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续...
...已经待了半年多,
辞职公司说
要
提前一个月
,否则不给
工资
,
答:
你好。
公司
没有给你签订劳动合同,没有劳动合同,估计也没有给你缴纳社会保险等,如果公司有这样的违法行为,你可以即时
辞职
,不需要
提前一个月
。而且你还有以下权利:1、由于公司没有签订劳动合同,你可以要求公司支付你双倍的
工资
(从你入职工作一个月后开始计算至你解除劳动关系之日);2、对于拖欠你...
上班签合同
说离职提前一个月
。突然不上班了不发
工资
合法吗
答:
法律主观:协商不成可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 ,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事, 劳动合同法 实施条例: 第五条自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当...
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