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离职没有提前一个月不发工资
辞职没有提前
说
不发工资
答:
法律分析:劳动者没有提前一个月辞职,
是不可以作为用人单位不发工资的理由的
,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据...
离职不提前一个月
说拿不到
工资
吗
答:
【法律分析】员工辞职,必须在一个月前提出书面申请
,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
没有提前一个月辞职
,公司
不发工资
怎么办?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。劳动者提前一个月辞职,用人单位不发工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
提
离职不
满
一个月
走了
不给发工资
答:
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
。法律规定,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,
属于违法行为
,可以向当地的劳动监察部门进行...
离职没有提前一个月
要扣
工资
吗
答:
【法律分析】:员工没有提前一个月提出辞职,
是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的
。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
没有提前一个月离职工资不给
了
答:
一、
没有提前一个月离职工资
不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
没有提前一个月辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
没有提前一个月辞职
老板
不给
钱怎么办
答:
法律分析:
辞职不
按规定流程,
没提前
30天而擅自
离职
的,也是有工资的,但给公司造成实际损失的,公司可以要求劳动者赔偿。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位
支付工资
,劳动监察大队...
签订了劳动合同,但是
没有提前一个月
提出
离职
,公司
不发
我
工资
怎么办?
答:
劳动者
没有提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是...
公司要求
辞职提前一个月辞职
,我
没有提前一个月
,公司没有
发工资
,我还能...
答:
职工未
提前一个月
申请
离职
,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。法条参考:根据《劳动合同法》的规定,职工
辞职
的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工
未提前
通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的
工资没有
法律依据,...
离职
延迟
一个月发工资
合理吗
答:
离职
延迟
一个月发工资
一般不合理。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者
提前
30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延
支付工资
,比如
未
进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到
工资支付
周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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