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公司试岗期七天没有工资
七天试岗没工资
合法吗
答:
七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,...
7天试岗期没有工资
合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
2. 因此,
如果劳动者在试岗期间,用人单位不能完全不支付工资
。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以获得应有的工资。
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
面试了一家
公司
,
试岗期7天没有工资
,合理吗?要去吗?
答:
1. 面试了一家公司,他们提供的试岗期为7天,这期间不支付工资
。这种做法是否合理,我需要对此进行考量。2. 试岗期的存在,让我思考是否应该接受这个工作机会。这个阶段,公司通常会观察我的能力水平和团队合作能力,这是公司运营的必要环节。3. 考虑到这是对公司员工个人心理素质的一种考察方式,我需要...
七天试用期没有工资
合法吗
答:
一、
七天试用期没有工资
是合法的吗1、七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...
试岗期七天没有工资
合理吗
答:
一、
试岗期七天没有工资
合理吗1、试岗期七天没有工资不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
七天试岗期没有工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。
公司
有一个
试岗期7天
,
没有
做满,公司不发
工资
是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部...
试岗期七天
自动离职不发
工资
合法吗
答:
一、上班七天自动离职有
没有工资
1、上班七天自动离职有工资。劳动者在
试用期七天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 【劳动...
劳动法有规定
7天试岗没工资
答:
题主是否想询问“劳动法有规定
7天试岗没工资
”吗?根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天
不给工资是不合法的。如果劳动者在
试岗期间
付出了劳动,那么用人单位就...
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